公司撵人走有什么后果

法律分析：
（1）公司单方解除劳动合同的后果取决于解除情形。若公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度等合法解除，无需向员工支付赔偿。
（2）若公司解除理由不成立或程序不合法，就属于违法解除。在此情况下，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司随意解除劳动合同很容易引发劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
公司解除劳动合同需遵循法定情形和程序，避免违法解除。员工遇公司违法解除，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）公司方面，要严格依据法定情形解除劳动合同，例如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，解除时确保理由充分且程序合法，避免违法解除带来的法律风险。
（二）员工方面，若遭遇公司违法解除劳动合同，可先与公司协商要求继续履行合同；若协商不成或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，当与公司产生纠纷时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司单方解除劳动合同后果不同。若因员工严重违规等法定情形合法解除，无需赔偿。
2.若解除理由不成立或程序违法，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.公司随意解约易引发纠纷，员工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司单方解除劳动合同，合法解除无需赔偿；违法解除员工可要求继续履行合同，或公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在法定情形下，像员工严重违反规章制度时合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果解除理由不成立或者程序不合法，就属于违法解除。在违法解除情况下，员工有选择权，可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或者已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司随意解除劳动合同易引发劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.公司单方解除劳动合同后果因情形而异。合法解除时，若依据法定情形如员工严重违规等，公司无需支付赔偿。
2.若解除理由不成立或程序不合法则属违法解除。这种情况下，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.公司随意解除劳动合同易引发劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议公司严格依据法律规定和内部规章制度进行劳动合同解除操作，确保解除理由和程序合法合规。员工要增强法律意识，在自身权益受损时及时采取合法途径维权。