员工提前一个月解除劳动合同，要怎样办

1.员工提前一个月解除劳动合同，必须遵循法定程序，以书面形式通知用人单位，明确表达解除意愿与预计离职时间。送达通知后需继续工作一个月，正常履职，期满劳动关系解除。
2.当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除合同，不必提前一个月。
3.对于员工，解除劳动合同时应严格按法定程序操作，以书面形式通知并继续工作满一个月，若遇单位违法可即时解除。
4.对于用人单位，应依法履行义务，避免出现违法行为，员工解除合同后及时办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
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法律分析：
（1）员工提前一个月解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位，且要清晰表明解除意愿和预计离职时间，这是法定的程序要求。
（2）书面通知送达后，员工要继续工作满一个月，并按用人单位要求正常履职，期满后劳动关系自动解除。
（3）当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除合同，不必提前一个月。
（4）合同解除后，用人单位有义务及时办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。

提醒：员工解除合同要严格按法定程序操作，若遇用人单位违法，即时解除要保留好相关证据。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工想提前一个月解除劳动合同，要写书面通知给单位，里面说清楚解除合同意愿和预计离职时间。

（二）书面通知给单位后，继续工作一个月，按单位要求正常履职。

（三）若单位有拖欠工资、未依法缴社保等违法情况，员工可马上解除合同，不用等一个月。

（四）解除合同后，单位要及时办离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.员工提前一个月解除劳动合同，要走法定程序，得书面通知单位，说明解约意愿和预计离职时间。
2.书面通知送达后，员工要继续工作一个月，正常履职。期满，劳动关系解除。
3.若单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工可立即解约。之后，单位要及时办离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保等。
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结论：
员工提前一个月解除劳动合同需书面通知用人单位，继续工作满一个月后劳动关系解除；若单位有违法情形，员工可即时解除，单位应及时办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前解除劳动合同遵循法定程序，书面通知单位并明确意愿与离职时间，在送达后继续工作一个月，期满劳动关系解除，这保障了用人单位的合理安排时间。而当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除合同，这是法律赋予员工的合法权益。解除合同后，用人单位及时办理离职手续，像出具离职证明、结算工资、转移社保关系等，是其应尽义务。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。