应该怎么样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需按特定流程进行。首先要明确仲裁委管辖，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。

之后准备材料，涵盖仲裁申请书，其中要包含双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明如身份证；劳动关系证明像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有与仲裁请求相关的证据材料。

向仲裁委提交申请，可现场提交或按规定邮寄。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。

开庭时当事人应按时参加，遵循仲裁庭程序进行陈述、举证、质证等。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议：1.仔细确定仲裁委管辖，避免因管辖问题耽误时间。2.准备材料时要确保齐全准确，尤其证据材料要有力支撑仲裁请求。3.开庭前做好充分准备，熟悉仲裁流程。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，管辖确定很关键。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权，选择合适的仲裁委是开启仲裁程序的第一步。
（2）准备材料是重要环节。仲裁申请书应清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明能确认当事人身份；劳动关系证明可证明双方存在劳动关系；证据材料则为仲裁请求提供支撑。
（3）向仲裁委提交申请有现场和邮寄两种方式。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排后续开庭事宜。
（4）开庭时当事人要按时参加，遵守仲裁庭程序进行陈述、举证、质证等。仲裁委依据双方情况作出裁决，若当事人不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要准确确定管辖仲裁委，准备材料时确保真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定管辖：要明确劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这是申请劳动仲裁的首要步骤，能保证仲裁申请被正确受理。
（二）准备材料：准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；携带身份证明，如身份证；准备劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集与仲裁请求相关的证据材料。
（三）提交申请：可以现场提交申请，也可按规定邮寄。
（四）参与开庭：收到受理通知和开庭时间后，按时参加，遵循仲裁庭程序进行陈述、举证、质证等。
（五）后续处理：若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.确定管辖：申请劳动仲裁，需明确管辖的仲裁委，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委。

2.准备材料：要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料等。申请书要写清双方信息、请求和理由。

3.提交申请：可现场或按规定邮寄申请。仲裁委收到后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭。

4.参加庭审：开庭时按时参与，按程序陈述、举证、质证。对裁决不服，可在规定时间起诉。
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结论：申请劳动仲裁需先确定管辖的仲裁委，准备相关材料后提交申请，经仲裁委受理、开庭审理后作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和证据材料等。提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理。开庭时当事人应遵循程序参与。仲裁委依据事实和证据裁决，若当事人对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。