在工地上干活病重应该怎么办

结论：
在工地上干活病重，若属职业病按工伤认定流程处理后享受工伤保险待遇；若非职业病，48小时内抢救无效死亡视同工伤，其他情况按普通患病处理，劳动者可协商或仲裁解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。劳动者需先进行职业病诊断，用人单位应在规定时间申请工伤认定，若未申请，劳动者及其近亲属可在一年内申请，认定后享受工伤保险待遇。若不是职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤。其他情况按普通患病处理，劳动者享有医疗期待遇，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，还应支付病假工资。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请仲裁。如果您在工地上干活遇到病重情况，对相关法律处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工地上干活病重的处理方式分情况而定。若为职业病，要先做职业病诊断，用人单位应在规定时间申请工伤认定，若其未申请，劳动者及其近亲属可在一年内申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。

若非职业病，在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。其他情况按普通患病处理，劳动者享有医疗期待遇，医疗期内用人单位不得解除合同，还应支付病假工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以便后续维权。
2.一旦出现病重情况，尽快按规定流程申请职业病诊断和工伤认定。
3.与用人单位积极协商，争取合理权益，协商不成及时申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）若在工地干活患职业病，需先经专门机构进行职业病诊断，随后用人单位要在规定期限内申请工伤认定。若其未申请，劳动者及其近亲属可在一年内自行申请，认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。
（2）若并非职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。其他情况按普通患病处理，劳动者享有医疗期待遇，医疗期内用人单位不能解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。
（3）劳动者可根据自身状况与用人单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时间限制，需及时处理。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若为职业病，劳动者要先进行职业病诊断，之后用人单位需在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者及其近亲属可在一年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。
（二）若非职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的视同工伤；其他情况按普通患病处理，劳动者享有医疗期待遇，医疗期内单位不得解除劳动合同，还应支付病假工资。
（三）劳动者可先与用人单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.若在工地干活患职业病，先做职业病诊断，用人单位要在规定时间申请工伤认定；若单位未申请，劳动者及其近亲属可在一年内申请，认定后享受工伤保险待遇。

2.若非职业病，在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤。其他情况按普通患病处理，有医疗期待遇，单位不能解除合同，应支付病假工资。

3.劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。