劳动者解除固定期限劳动合同的条件有哪些

（一）协商解除方面，劳动者可主动与用人单位友好协商，表达解除合同意愿，达成一致即可解除。在协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）预告解除时，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，书面通知建议采用EMS等可核查送达记录的方式，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”。
（三）即时解除情况下，若遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，要第一时间收集相关证据，如视频、录音等。若因用人单位过错解除，要及时以有效方式通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者解除固定期限劳动合同情形如下：
协商解除：和用人单位商量好就能解除。
预告解除：正常情况下提前30天书面通知单位；试用期提前3天通知。
即时解除：单位用暴力等强迫劳动，或指挥作业危及安全，劳动者可立即解除。单位没按约定提供条件、欠薪、未缴社保等，劳动者可随时通知单位解除。
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结论：
劳动者解除固定期限劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种方式。
法律解析：
协商解除需劳动者与用人单位协商一致。预告解除时，正式员工提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日通知单位。即时解除适用于用人单位存在严重违法情形，如以暴力等手段强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等，劳动者可立即解除且无需事先告知；用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时通知单位解除。《中华人民共和国劳动合同法》对这些解除情形都有明确规定，保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者解除固定期限劳动合同有协商、预告和即时三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要提前30日书面通知，试用期提前3日通知；即时解除在用人单位有严重违法或过错情形时适用。
2.针对协商解除，劳动者应与单位友好协商，明确双方权利义务，签订解除协议保障自身权益。
3.进行预告解除时，要注意保留书面通知送达的证据，按规定时间交接工作。
4.遇到可即时解除的情况，劳动者要收集好用人单位违法或过错的证据，如暴力强迫劳动的视频、未足额支付报酬的工资条等，及时维护自身权益。同时，要尽快与新单位建立合法劳动关系，避免失业风险。
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法律分析：
（1）协商解除：这体现了双方的意思自治，当劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以顺利解除，这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
（2）预告解除：提前30日书面通知用人单位或试用期提前3日通知，为用人单位留出了一定的时间进行工作交接和人员安排，保障了用人单位的正常运营。
（3）即时解除：在用人单位存在严重违法行为，如暴力强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等情况时，劳动者无需事先告知即可解除合同，这是对劳动者生命安全和合法权益的有力保护。而用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等过错时，劳动者可随时通知解除，促使用人单位履行应尽义务。

提醒：劳动者解除合同时要保留好相关通知证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。