上班被副总打了怎么赔偿

1.民事赔偿：被副总殴打者，可要求副总承担人身损害赔偿，涵盖治疗康复费、误工费等。若致残，还有辅助器具费和残疾赔偿金。可先协商，协商不成可起诉。

2.工伤认定：工作时间和场所内，因履行职责被打可认定工伤。被打者可让单位30日内申请，单位不申请，自己1年内可自行申请，认定后享受工伤保险待遇。
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结论：
上班被副总打，可从民事和工伤两方面获赔偿。

法律解析：
从民事角度看，根据《中华人民共和国民法典》，被打者作为受害者，有权要求侵权人即副总承担人身损害赔偿责任。赔偿涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿。被打者可先和副总协商赔偿事宜，协商无果则能向法院起诉。从工伤认定角度，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害可认定为工伤。被打者可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，被打者1年内可自行申请。认定工伤后，就能享受工伤保险待遇。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班被副总打，能从民事和工伤两方面获赔偿。民事赔偿中，侵权人（副总）需承担人身损害赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入，若致残还有辅助器具费和残疾赔偿金。被打者可先与副总协商，协商无果则向法院起诉。

工伤认定上，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害可认定为工伤。被打者可要求单位30日内申请工伤认定，单位不申请，本人可1年内自行申请。认定工伤后能享受工伤保险待遇。

解决措施和建议：
1.尽快收集保留好被打相关证据，如监控视频、医院诊断证明等。
2.积极与副总协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若单位不配合工伤认定申请，及时自行申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）民事赔偿：上班时被副总殴打，被打者作为受害者，依据法律规定，可向侵权人即副总索要人身损害赔偿。赔偿涵盖治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也应得到赔偿。赔偿途径可先尝试与副总协商，协商无果则可通过向法院起诉解决。
（2）工伤认定：若符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力伤害这一条件，就可认定为工伤。被打者可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，被打者能在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
在主张民事赔偿和申请工伤认定时，要注意收集保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进行具体分析。
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（一）民事赔偿操作
被打者先整理好因受伤产生的各类费用凭证，如医疗票据、交通票据等。与副总进行友好协商，明确提出赔偿的具体项目和金额。若协商失败，准备好相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。

（二）工伤认定流程
了解自己是否符合在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力伤害这一条件。若符合，督促单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，自行在规定期限内收集劳动关系证明、事故伤害证明等材料申请工伤认定。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。