工作期间受到第三人侵害导致受伤算工伤吗

1.工作时被第三人弄伤，通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害，就属工伤。
实际中，会出现工伤保险补偿和第三人侵权赔偿重合的状况。
2.职工既能享受工伤保险待遇，像拿医疗费用、伤残津贴等补偿；也能向侵权第三人索赔，要求赔医疗费、误工费等损失。
不过有些赔偿项目可能补差或不重复支付，比如医疗费，工伤保险付过，第三人赔偿时或扣除这笔钱。
3.这种情况一般算工伤，职工要依法维护自身权益。
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结论：
工作期间因第三人侵害受伤一般算工伤，职工可依法享受工伤保险待遇并向第三人主张民事赔偿。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤。这就明确了在此种情况下工伤认定的标准。在这种情形中，出现工伤保险补偿与第三人侵权赔偿竞合。职工有权利既享受工伤保险待遇，像获得医疗费用、伤残津贴等补偿；又能向侵权第三人要求赔偿医疗费、误工费等损失。不过要注意，部分赔偿项目存在补差或不重复支付情况，比如医疗费用。这是为了避免职工因同一损害获得双重利益。如果在工作中遇到类似情况，不要慌张。建议及时咨询专业法律人士，比如联系我，我们会依据具体情况，为你详细分析，帮你准确依法维护自身权益，确保应得的赔偿和待遇都能顺利获得。
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工作期间因第三人侵害导致受伤通常应认定为工伤，职工依法享有相应权益。这一规定旨在保障职工在遭受意外伤害时能得到充分的保障。

具体措施和建议如下：
1.职工遭遇此类情况，应第一时间向用人单位报告，并按规定申请工伤认定。及时收集留存好与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、诊断证明等。
2.用人单位要积极协助职工完成工伤认定流程，配合提供必要材料。
3.对于可能存在补差或不重复支付的赔偿项目，职工和用人单位都要明确知晓相关规定，避免在主张权益时出现误解。职工在向侵权第三人主张民事赔偿和享受工伤保险待遇过程中，如有疑问可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）工作期间因第三人侵害受伤被认定为工伤，是对职工权益的有力保障。这一规定确保职工在履行工作职责过程中遭受意外伤害时，能得到应有的救济。
（2）工伤保险补偿与第三人侵权赔偿竞合，赋予了职工双重保障途径。职工享受工伤保险待遇，能及时获得医疗救治和生活保障；向侵权第三人主张赔偿，可弥补因侵权行为造成的其他损失。
（3）部分赔偿项目存在补差或不重复支付情况，旨在避免职工因同一损害获得过度赔偿。但职工仍可在合法范围内，最大程度维护自身权益。

提醒：
工作期间因第三人侵害受伤，要及时申请工伤认定，向单位和社保部门了解工伤保险待遇流程；向第三人主张赔偿时，保留好相关证据，遇问题及时咨询法律专业人士。
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（一）及时申请工伤认定：职工要在规定时间内，准备好相关材料向当地社保部门提出工伤认定申请，确定自己符合工伤标准。
（二）了解赔偿项目差异：仔细研究工伤保险待遇和第三人侵权赔偿中各项目的具体规定，清楚哪些会补差、哪些不重复支付，以便合理主张权益。
（三）积极主张权益：与单位、社保部门及侵权第三人沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。