未续签合同要给双倍工资吗

结论：
劳动合同到期后面签情况不同，责任不同。单位不续签且劳动者继续工作，自到期第二个月起可能需支付最多11个月双倍工资，若因劳动者原因未续签则无需支付；劳动者不续签，单位维持或提高条件被拒无需补偿，降低条件被拒需支付经济补偿。双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，单位不续签而劳动者继续工作，这形成了事实劳动关系，单位应及时续签，否则自到期第二个月起支付双倍工资，这是为了保障劳动者权益，促使单位规范用工。若单位能证明未续签是劳动者问题，可不支付双倍工资。而劳动者不续签时，若单位维持或提高条件，劳动者拒签，表明是劳动者自身不愿继续，单位无需补偿；若单位降低条件导致劳动者拒签，单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。实践中，双倍工资受仲裁时效约束，时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，这提醒劳动者要及时维护自身权益。如果您在劳动合同续签问题上遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期后单位与劳动者的权益及责任区分明确。单位不续签但劳动者继续工作，自到期第二个月起需支付双倍工资，最多11个月，不过单位能证明是劳动者原因未续签则无需支付。
2.若劳动者不续签，单位维持或提高原条件劳动者拒签，单位无需支付经济补偿和双倍工资；单位降低原条件致劳动者拒签，单位要支付经济补偿但无双倍工资。
3.需注意双倍工资受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

解决措施与建议：
1.单位应及时与劳动者续签合同，保留相关沟通证据，避免不必要的双倍工资支出。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位不规范操作及时主张自己的权利。
3.双方都要关注仲裁时效，在规定时间内通过合法途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期后，若单位不续签但劳动者继续工作，自到期第二个月起，单位需支付双倍工资，不过最多支付11个月。前提是未续签并非劳动者原因，若单位能证明是劳动者原因导致未续签，便无需支付双倍工资。
（2）当劳动者不续签时，若单位维持或提高原条件，劳动者拒签，单位既无需支付经济补偿，也不用支付双倍工资；若单位降低原条件导致劳动者拒签，单位要支付经济补偿，但不用支付双倍工资。
（3）在实践中，双倍工资受仲裁时效限制，时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
遇到劳动合同续签问题，要及时关注自身权益，注意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同到期单位不续签但劳动者继续工作，劳动者可在到期第二个月起要求单位支付双倍工资，最多11个月。若单位证明未续签是劳动者原因，劳动者则不能主张双倍工资。
（二）若劳动者不续签，当单位维持或提高原条件劳动者拒签，单位不用支付经济补偿和双倍工资；若单位降低原条件致劳动者拒签，单位需支付经济补偿但无需支付双倍工资。
（三）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，要从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，单位不续签但劳动者继续工作，从到期第二个月起，单位需付双倍工资，最多付11个月。若单位能证明未续签是劳动者的问题，可不支付。

2.劳动者不续签时，单位维持或提高条件，劳动者拒签，单位无需支付经济补偿和双倍工资；单位降低条件致劳动者拒签，需支付经济补偿，无双倍工资。

3.双倍工资受仲裁时效约束，从知道权利受损之日起算。