劳动合同盖两个章有效吗

结论：
劳动合同盖两个章通常有效，但存在特殊情况可能影响效力。
法律解析：
根据法律规定，只要印章真实且能体现用人单位真实意思表示，劳动合同一般就具有法律效力。实践中同时加盖公章和合同专用章是常见的盖两个章的情形，公章可处理单位内外部事务，合同专用章专门用于签订合同，二者都能代表用人单位签订劳动合同。然而，若其中一个章是伪造、已作废的，或者盖章并非单位真实意愿，像受胁迫盖章，那么合同效力会受到影响。这种情况下，受不利影响的一方可依法主张合同无效或撤销合同。如果遇到劳动合同盖章方面的复杂问题，难以判断合同效力，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同盖两个章通常有效，只要印章真实且体现用人单位真实意思，合同就具法律效力。像同时加盖公章和合同专用章，二者都能代表用人单位，公章处理内外部事务，合同专用章专门用于签合同，均可用于签劳动合同。
2.若存在一个章是伪造、已作废，或盖章并非单位真实意愿如受胁迫等情况，会影响合同效力。
3.当出现上述影响合同效力的情况，受不利影响的一方可依法主张合同无效或撤销合同。建议用人单位规范用章管理，确保印章使用的真实性和合规性；劳动者在签订合同时仔细检查印章情况，若发现异常及时与用人单位沟通。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同盖两个章是有效的。只要印章真实且能体现用人单位真实意思，合同一般具有法律效力。
（2）实践中，常见同时加盖公章和合同专用章的情况。公章可处理单位内外部事务，合同专用章专门用于签订合同，二者都能代表用人单位来签订劳动合同。
（3）若其中一个章存在问题，如为伪造、已作废，或者盖章并非单位真实意愿（受胁迫等），会影响合同效力。这种情况下，受不利影响的一方可依法主张合同无效或撤销合同。

提醒：
签订劳动合同时，要确认印章的真实性和有效性。若对合同盖章情况存疑，建议咨询进一步分析。
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（一）为避免合同效力纠纷，签订劳动合同时要确认印章真实性，可通过查询工商登记信息、向印章管理部门核实等方式。
（二）若怀疑盖章非单位真实意愿，要及时收集相关证据，如现场录音、视频、证人证言等。
（三）一旦发现合同印章存在问题，受不利影响方应尽快咨询专业法律人士，依法主张合同无效或撤销合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若盖章不真实或非单位真实意愿，可能不符合“意思表示真实”这一条件，影响合同效力。
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1.劳动合同盖两个章一般有效。只要印章真实，能体现单位真实意思，合同通常就具法律效力。
2.实践中，公章和合同专用章常同时加盖，二者都能代表单位签合同，公章处理内外事务，合同专用章专用于签合同。
3.若有一个章是伪造、作废的，或盖章违背单位意愿，会影响合同效力，受不利影响方可依法主张合同无效或撤销。