工伤住院期间工资怎么发

工伤住院期间，工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的原则。
具体而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工受伤前月工资为5000元，那么在工伤住院期间，单位应按照每月5000元的标准向其发放工资。
停工留薪期一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位不按照规定发放工伤住院期间工资，职工可通过与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于工伤住院期间工资怎么发的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤住院期间工资发放有以下规定：
1. 正常发放：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 发放流程：用人单位应按照正常工资发放周期，将工资支付给工伤职工。如果用人单位未按时发放，工伤职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，工伤职工在住院期间，用人单位应保障其工资正常发放，以确保其能安心治疗，顺利恢复健康。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付相应护理费。
4. 所在单位需按规定及时足额发放工伤住院期间工资，若有拖欠，职工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
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工伤住院期间，工资发放有着明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
比如，小李在工作中受伤住院，其月工资为5000元。在停工留薪期内，单位需每月按时发放5000元工资给他，以保障他在住院治疗期间的生活及后续康复所需。若小李的伤情严重，经过申请并经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期得以延长，那么单位也应按照规定继续发放工资，直至延长的期限结束。总之，工伤职工在住院期间，其合法的工资权益会得到法律的有力保障，所在单位必须严格按照规定执行。