拖欠工资要多久才算拖欠

工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过约定或法定支付时间发放工资即构成拖欠。例如约定每月10日发工资，11日未发就属拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，可先与用人单位友好协商，明确表达按时支付工资诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确的时间规定，需在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）超过约定或法定支付时间发放工资，就构成拖欠工资。只要超过了既定时间，哪怕仅一天未发工资，也属于拖欠行为。
（3）劳动者面对拖欠工资情况，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，一旦遭遇拖欠工资情况应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应保留好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）与用人单位协商时，明确指出其拖欠工资的行为违反约定和法律规定，要求限期支付。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据，按仲裁程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资需按用人单位和劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。

2.超过约定或法定支付时间发工资算拖欠工资，像约定10日发，11日未发就属此类。

3.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
超过约定或法定支付时间发放工资构成拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。一旦超过双方约定或法律规定的支付时间发放工资，便属于拖欠工资。例如约定每月10日发工资，到11日还未发放就构成拖欠。当遭遇这种情况时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或是对相关法律权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。