销售提成属于劳动争议吗

1.销售提成属于劳动争议范畴，因其是劳动者工资报酬组成部分，按法律规定，劳动报酬争议属于劳动争议。
2.当用人单位和劳动者在销售提成的计算、支付金额及时间等方面有分歧时，劳动者可依法维权。
3.解决措施和建议：
-劳动者应先收集证明销售提成约定、销售业绩等相关证据。
-与用人单位进行协商。
-协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
-调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）销售提成作为劳动者工资报酬的一部分，当用人单位与劳动者在计算方式、支付金额和时间等方面有分歧时，属于劳动争议范畴。这是因为劳动报酬争议在相关法律规定中被明确界定为劳动争议。
（2）劳动者维权需遵循一定流程。首先要收集证明销售提成约定和销售业绩等的相关证据，这是维权的基础。然后可先尝试与用人单位协商，这是较为友好的解决方式。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成功或劳动者不愿调解，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要增强证据意识，在日常工作中妥善留存能证明销售提成约定的文件，如劳动合同、提成方案通知等，以及记录自身销售业绩的数据、订单等相关材料。
（二）与用人单位沟通时，要保持理性和平和的态度，明确表达自己的诉求和依据。
（三）申请调解时，选择有公信力、专业的劳动争议调解组织，积极配合调解工作。
（四）申请仲裁或提起诉讼，要按照法律规定的程序和要求进行，按时提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该条明确了因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴，劳动者可据此维护自身合法权益。
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1.销售提成属于劳动争议范畴，它是劳动者工资报酬一部分，因劳动报酬产生的争议就属劳动争议。

2.若单位和劳动者在销售提成计算、金额、支付时间等方面有分歧，劳动者可维权。

3.劳动者先收集证明销售提成约定、业绩等证据，再与单位协商，协商无果可申请调解，调解不成或不愿调解就申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况可起诉。
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结论：
销售提成属于劳动争议，劳动者与用人单位就销售提成产生分歧可依法维权。
法律解析：
销售提成是劳动者工资报酬的一部分，按照法律规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议。当用人单位和劳动者在销售提成的计算方式、支付金额、支付时间等方面有分歧时，劳动者可按法定程序维权。首先要收集能证明销售提成约定、销售业绩等相关证据，然后可先与用人单位协商。若协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不想调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。如果您在销售提成等劳动争议方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。