离职后多久内可以劳动仲裁申请赔偿

法律分析：
（1）离职后一年内，劳动者若遭遇用人单位未支付工资、经济补偿等侵害自身权益的情况，可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（2）仲裁时效会出现中断的情形。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。

提醒：劳动者离职后要留意仲裁时效，出现权益受损情况尽早申请仲裁。若有仲裁时效中断或中止情形，注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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离职后一年内劳动者可申请劳动仲裁获赔偿，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。
1.离职时若单位有未支付工资、经济补偿等损害劳动者权益情况，劳动者需在一年内及时申请仲裁维权，这能保障自身合法权益。
2.仲裁时效会出现中断情况，如一方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。劳动者可利用此规则，合理维权。
3.因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。劳动者遇到此类情况，可等阻碍因素消除后再申请。

建议劳动者离职时留意自身权益是否受损，及时收集证据，若时效出现中断或中止情况，要做好记录，以便顺利申请仲裁。
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结论：
离职后一年内可申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁时效可能中断或中止。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职时若用人单位有未支付工资、经济补偿等损害劳动者权益的情况，劳动者需在一年内及时申请仲裁维权。不过，仲裁时效并非固定不变。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。如果大家在离职后遇到劳动权益受损情况，不确定是否过仲裁时效或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者离职后发现用人单位存在未支付工资、经济补偿等损害自身权益情形，需留意在一年内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，可通过书面或口头方式提出申请。
（二）若在仲裁时效内，可通过向用人单位主张权利、向劳动监察等有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，导致仲裁时效中止，要关注中止原因消除后及时申请仲裁，时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职后一年内可申请劳动仲裁获赔偿。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损时起算。
2.离职时单位有欠薪、未支付补偿等损害劳动者权益情况，劳动者要在一年内及时申请。
3.若向对方主张权利、请求部门救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断起重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法按时申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。