什么情况需赔付3个月工资

结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，若劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，且在单位工作1.5年以上不满2年，可能需按经济补偿标准二倍支付3个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。工作1.5年以上不满2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除时赔偿金就是2×1.5=3个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.若赔偿金为3个月工资，条件是劳动者月工资不超当地上年度职工月平均工资三倍，且工作1.5年以上不满2年。

3.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，违法解除赔偿金加倍。
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用人单位违法解除劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若支付3个月工资赔偿，可能是劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限在1.5年以上不满2年。

经济补偿计算规则为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除赔偿金是经济补偿二倍，所以1.5年以上不满2年工作年限违法解除就可能要赔付3个月工资。

为避免此类情况，用人单位应依法依规解除劳动合同，在解除前仔细评估解除行为的合法性。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇违法解除时及时维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按特定标准支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，且工作年限在1.5年以上不满2年时，经济补偿为2个月工资。由于违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，所以可能需支付3个月工资作为赔偿金。

提醒：
不同案件情况有别，若遇到此类问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资标准，严格按照法律规定支付赔偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。
（二）劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集能证明工作年限和工资收入的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。
（三）双方若对赔偿金数额存在争议，可先通过协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。