医疗期工资发放标准扣除社保后是多少

1.医疗期工资扣除社保后的数额，要依据当地规定和实际情况来定。
2.职工在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
3.比如当地月最低工资2000元，医疗期工资最低1600元（未扣社保），扣除社保个人缴纳部分才是实发工资，社保扣除依当地政策和工资基数。
4.若当地社保个人缴纳300元，扣除后到手1300元，具体标准可问当地人社部门。
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结论：
医疗期工资扣除社保后的数额要结合当地规定和具体情况确定，支付标准可低于当地最低工资标准但不得低于其80%。
法律解析：
职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。法律规定该工资可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这里的工资是未扣除社保前的金额，扣除社保个人缴纳部分后才是实际到手工资。社保扣除金额由当地社保政策和个人工资基数决定。如当地月最低工资标准2000元，医疗期工资最低为1600元，若当地社保个人缴纳部分为300元，扣除后到手工资就是1300元。由于各地政策存在差异，具体标准可咨询当地人社部门。如果大家在医疗期工资方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的解答。
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1.医疗期工资扣除社保后的数额要依据当地规定和实际情况来明确。职工在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.以当地月最低工资标准2000元为例，医疗期工资最低为1600元，这是未扣社保前的金额。扣除社保个人缴纳部分后才是实际到手工资，而社保扣除金额取决于当地社保政策和个人工资基数。若当地社保个人缴纳部分为300元，扣除后到手工资就是1300元。
3.建议职工在遇到医疗期工资问题时，及时了解当地相关政策，若对工资数额有疑问，可咨询当地人社部门，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这体现了法律对职工医疗期权益的保障，使得职工在患病无法正常工作时仍有一定经济来源。
（2）医疗期工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这为医疗期工资设定了下限。比如当地月最低工资标准2000元，医疗期工资最低1600元，不过这是未扣除社保前的金额。
（3）扣除社保个人缴纳部分后才是实际到手工资，而社保扣除金额受当地社保政策和个人工资基数影响。不同地区社保政策不同，个人工资基数有差异，导致扣除金额不同。

提醒：
各地医疗期工资及社保扣除规定有别，遇到相关问题建议咨询当地人社部门，或咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定医疗期工资时，先明确当地月最低工资标准，按照不低于该标准的80%计算出未扣除社保前的医疗期工资。
（二）了解当地社保政策和个人工资基数，确定社保个人缴纳部分的金额。
（三）用未扣除社保前的医疗期工资减去社保个人缴纳部分，得出实际到手工资。
（四）若对具体标准仍有疑问，可咨询当地人社部门。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。