被单位辞退怎么赔付

法律分析：
（1）单位辞退员工的赔付需根据不同情形判断。当员工存在严重违纪等过错时，单位合法辞退无需支付赔偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）若因员工不能胜任工作等法定情形，单位解除劳动合同应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工的合法权益。
（3）单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对单位的违法行为进行约束。
（4）员工遇到辞退赔偿问题，可先与单位协商，协商不成能通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意收集自身工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工存在严重违纪等过错被单位合法辞退，单位无需赔偿，员工应接受此结果。
（二）当单位因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位辞退员工赔付分三种情形。若员工严重违纪，单位合法辞退无需赔偿。
2.因员工不能胜任工作等法定情况，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
3.单位违法辞退，要付两倍经济补偿作为赔偿。月工资是离职前十二个月平均工资。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
单位辞退员工赔付分三种情形，合法辞退且员工有过错无需赔偿；因法定情形解除应支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且员工存在严重违纪等过错时，单位无需支付赔偿。而在员工不能胜任工作等法定情形下单位解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在遇到辞退赔付问题时，可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在单位辞退赔付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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1.单位辞退员工赔付分合法辞退、法定情形解除和违法辞退三种情形。合法辞退且员工有严重违纪等过错，单位无需赔偿；法定情形解除，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：员工遇到辞退赔付问题，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。