公司倒闭退休返聘员工可以拿赔偿金吗?

公司倒闭时，退休返聘员工通常不能获得劳动合同法意义上的赔偿金。

退休返聘人员与用人单位之间建立的一般是劳务关系而非劳动关系。劳务关系的解除或终止主要依据双方签订的劳务合同约定来处理。

根据劳务合同的约定，如果合同中有关于公司倒闭等情况下给予员工一定补偿的条款，那么退休返聘员工可依据该条款主张相应权益。若合同未作此类约定，从法律层面看，公司倒闭致使劳务关系无法继续履行，一般不适用劳动合同法中用人单位需向劳动者支付赔偿金的规定。

不过，在实践中，可能会存在一些特殊情况。比如退休返聘员工虽已退休，但在公司工作期间为公司作出了特殊贡献，公司基于公平原则或从人情角度给予一定的经济补偿，这属于公司自主决定的范畴，并非基于法律强制规定。总之，退休返聘员工在公司倒闭时能否获得赔偿，关键看劳务合同约定以及公司的态度。
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关于公司倒闭退休返聘员工可以拿赔偿金吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确退休返聘人员与公司之间一般不属于劳动关系，而是劳务关系。
所以通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。
2. 但是如果双方签订的劳务合同中有相关约定。
比如约定公司倒闭时需支付一定补偿，那么就按照合同约定执行。
退休返聘员工可以依据合同要求公司支付相应的赔偿金。
3. 如果劳务合同未约定。
但公司倒闭给退休返聘员工造成了实际损失。
例如员工因公司业务调整提前准备了相关工作，却因公司倒闭无法继续开展，导致投入的时间和精力白费等。
员工可以通过民事诉讼等途径，要求公司赔偿其合理损失。
4. 此外，在某些情况下，即使是劳务关系。
如果公司倒闭的行为存在违法情形。
比如恶意拖欠员工报酬、故意欺诈等。
退休返聘员工可以向劳动监察部门或相关部门投诉反映，看是否能通过行政手段促使公司给予一定补偿。 总之，退休返聘员工拿赔偿金需看具体合同约定和实际情况，通过不同途径维护自身权益。
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1. 退休返聘员工与公司建立的一般是劳务关系而非劳动关系。
2. 公司倒闭时，劳务关系终止，通常情况下，退休返聘员工不能像在职员工一样获得基于劳动关系的经济赔偿金。
3. 不过，如果退休返聘协议中有特别约定，比如约定了在公司提前终止劳务关系时给予一定补偿等，那么按照协议约定，退休返聘员工可能有权依据该约定获得相应的补偿。
4. 所以，退休返聘员工能否拿到赔偿金，关键看劳务协议的具体内容，若没有特别约定，一般难以获得类似劳动合同法规定的赔偿金。
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公司倒闭时，退休返聘员工是否能拿到赔偿金，要视具体情况而定。

一般来说，退休返聘员工与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。如果劳务合同中有明确约定，在公司出现特定情形如倒闭时，需向退休返聘员工支付一定补偿或赔偿金，那么员工可依据合同要求公司按约定执行。

若劳务合同未作相关规定，通常情况下，公司倒闭属于劳务关系的终止。但基于公平合理原则以及员工为公司付出的贡献等因素，法院可能会根据实际情况，酌情判定公司给予退休返聘员工一定的经济补偿。比如员工在公司倒闭前仍在正常提供劳务，且公司未提前合理通知员工终止劳务关系等情况。

总之，退休返聘员工在公司倒闭时，不一定能直接拿到赔偿金，需综合考虑劳务合同约定以及具体案件事实，通过与公司协商或必要时借助法律途径来确定自身是否能获得相应补偿。