小拇指断了工伤如何赔偿

（一）赔偿流程
先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小拇指断了通常能评十级左右，但以实际鉴定结果为准。

（二）赔偿数额
1.医疗费按实际花费报销。
2.停工留薪期内，工资待遇和原来一样。
3.评定伤残后，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定。

同时要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据来主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.赔偿流程：先进行工伤认定，单位30日内申请，若单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，小拇指断一般为十级，但以结果为准。
2.赔偿数额：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系的，还有地方规定标准的一次性医疗和就业补助金。
3.注意事项：及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，依法主张权益。
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结论：
小拇指断了认定工伤后，赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定单位应在事故发生30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，小拇指断了通常能评为十级左右伤残。赔偿方面，医疗费按实际报销，停工留薪期工资待遇不变，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有地方规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在处理工伤赔偿时，及时收集劳动关系、医疗诊断等证据很重要，能更好地依法主张权益。若在工伤赔偿过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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1.小拇指断了认定工伤后，先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，职工或其近亲属可1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，小拇指断一般为十级左右。赔偿项目有医疗费实报实销、停工留薪期工资福利不变、十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有地方规定标准的一次性工伤医疗和就业补助金。
2.解决措施和建议：
及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利进行工伤认定和索赔。
按照规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。
了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，依法依规主张自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，单位有30日申请期限，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。
（2）劳动能力鉴定很关键，小拇指断了通常可评为十级左右伤残，但最终以鉴定结果为准，它是确定赔偿数额的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，医疗费实报实销，保障了职工治疗费用。停工留薪期工资不变，维持了职工收入稳定。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，不过标准因地方而异。

提醒：
申请工伤认定和鉴定要注意时间节点，收集证据时确保材料真实有效，不同地方赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。