没续签合同继续工作会有怎样的赔偿

1.劳动合同到期后，单位和员工没续签却接着用工，情况有别。超1个月不满1年没签书面合同，单位得从期满次月起，每月给员工双倍工资，最多给11个月。
2.满1年还没续签，法律就当双方已签无固定期限合同，单位还要支付期满次月到满1年前的双倍工资。
3.劳动仲裁时效1年，员工得赶紧主张权益。要是员工拒签，单位一般不用赔偿，但得留好证据。
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结论：
劳动合同期满后未续签仍用工，用人单位可能需支付二倍工资，因劳动者原因拒签且有证据证明的用人单位无需赔偿，劳动者主张自己的权利要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持用工关系，却未续签书面合同，超过一个月不满一年的，用人单位要从期满次月起每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年未续签的，法律视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付期满次月至满一年前的二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时续签合同。劳动仲裁时效为一年，劳动者要在规定时间内主张自己的权利。而若因劳动者原因拒绝续签，用人单位保留证据后通常无需赔偿。

如果在这方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者劳动合同期满后未续签却继续用工，有多种情况需重视。这种情况存在一定法律风险，用人单位和劳动者都应明确自身权益与责任。

针对不同情形有相应措施。
1.对于用人单位而言，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，应知晓需从期满后次月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年未续签的，除支付相应二倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。日常要做好用工管理，及时续签合同，避免不必要的法律责任。
2.劳动者要清楚自身权利，在权益受损时及时主张。同时要注意劳动仲裁时效为一年，应在规定时间内维权。
3.若因劳动者原因拒绝续签，用人单位需保留好相关证据，证明是劳动者的原因导致未续签，以此避免支付不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后未续签却继续用工，超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位要从期满后次月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）满一年仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要支付期满后次月至满一年前的二倍工资。这强化了对劳动者长期就业稳定性的保护。
（3）劳动仲裁时效为一年，劳动者应在此期间及时主张自己的权利，避免因时效问题无法得到应有的赔偿。
（4）因劳动者原因拒绝续签，用人单位通常无需支付赔偿，但要保留证据，防止事后劳动者反悔引发纠纷。

提醒：
用人单位应及时续签合同，避免支付双倍工资风险；劳动者要注意仲裁时效，及时主张自己的权利。
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（一）对于用人单位来说，如果劳动合同期满后继续用工，应尽快与劳动者续签书面合同。若疏忽未签，要清楚超过一个月不满一年未续签的法律后果，及时止损。满一年仍未续签的，要按规定履行无固定期限劳动合同下的义务。同时，若因劳动者原因拒绝续签，务必保留好证据。

（二）对于劳动者而言，若遇到用人单位期满后未续签却继续用工的情况，要留意自己的权益。在可主张二倍工资的期间内，及时关注仲裁时效，在规定时间内通过合法途径主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。