工伤导致植物人的赔偿标准是什么

工伤成植物人，赔偿有这些：
医疗花费实报实销，只要符合工伤保险相关标准的诊疗、药费、住院费等都算。
停工留薪期，工资福利待遇照旧，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况能延长。
评定伤残后需护理，分三个等级，按统筹地区上年度职工月均工资的一定比值支付。
一次性伤残补助金按工伤等级定，一级伤残是27个月本人工资。
一级伤残津贴为本人工资的90%，按月给。其他赔偿依实际情况。
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结论：
工伤导致植物人有多项赔偿项目及相应标准，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律解析：
医疗费用按符合工伤保险相关目录和标准实报实销，确保伤者得到必要治疗。停工留薪期工资让伤者在治疗期间生活不受大的影响，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，特殊情况还能延长。护理费按不同护理依赖程度分级支付，体现对伤者护理需求的保障。一次性伤残补助金根据工伤等级确定，给予伤者一次性补偿。伤残津贴则为长期补偿，按月发放保障伤者基本生活。

因工伤导致植物人情况复杂，不同地区规定也可能有差异。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益，保障应得的赔偿。
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工伤导致植物人，赔偿项目及标准对保障受害者权益至关重要。

首先，医疗费用按规定实报实销，涵盖符合相关目录和标准的诊疗、药费、住院等费用，确保治疗费用合理承担。

其次，停工留薪期工资维持原福利待遇，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工在此期间基本生活。

再者，评定伤残后护理费分三个等级，依不同比值按统筹地区上年度职工月平均工资支付，体现对不同护理需求的保障。

然后，一次性伤残补助金按工伤等级确定，一级伤残为27个月本人工资，给予一次性补偿。

最后，伤残津贴一级伤残为本人工资90%且按月支付，为长期生活提供经济支持。

其他可能涉及的赔偿依实际情况确定。为更好保障权益，建议：
1.职工或家属及时了解工伤认定及赔偿流程，准备齐全材料申报。
2.单位积极配合，按时支付相关费用，避免纠纷。
3.若对赔偿有异议，通过合法途径，如申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
1.医疗费用遵循实报实销原则，只要是符合相关工伤保险目录及标准的诊疗、药费、住院费等都应予以报销，这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治。

2.停工留薪期工资维持职工原有生活水平，让职工在治疗期间无经济后顾之忧。不过特殊情况延长需依规进行，以确保公平合理。

3.护理费按不同护理依赖程度划分标准支付，体现对不同伤残护理需求的差异化保障，保障工伤职工基本生活照料。

4.一次性伤残补助金根据工伤等级确定，是对工伤职工身体伤害的一次性补偿，帮助其应对后面生活变化。

5.伤残津贴为长期补偿，按月支付保障工伤职工基本生活来源，体现对严重伤残职工的持续性关怀。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，实际赔偿中需保留好各项票据等证据，建议咨询专业人士以确保权益最大化。
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（一）医疗费用：务必保留好所有诊疗、购药、住院等相关票据，以便按规定实报实销。
（二）停工留薪期工资：及时与单位沟通，明确停工留薪期限，确保工资按时足额发放。
（三）护理费：在评定伤残后，根据自身护理依赖程度，依据标准主张相应费用。
（四）一次性伤残补助金和伤残津贴：确定工伤等级后，依据标准向单位或社保部门主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。