年中入职年假如何计算

年中入职年假按剩余日历天数比例计算。依据《职工带薪年休假条例》，新入职员工年假天数需按当年度剩余日历天数与全年应享受天数的比例确定，未及时安排年假，员工可要求支付未休年假报酬。
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年中入职年假计算方式多样，可依据《职工带薪年休假条例》按比例计算，也可与单位协商确定。选择方式时，应考虑员工入职时间、单位规定及双方协商结果。
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年中入职年假计算：
1. 按比例计算：根据《职工带薪年休假条例》，新入职员工年假=当年度剩余日历天数÷365×全年应享天数。
2. 协商确定：可与单位沟通，根据单位规定或双方协商结果确定年假天数。
3. 离职时计算：离职员工年假=当年度已过日历天数÷365×全年应享天数-已休天数。
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