有工作判刑了工作能保住吗

1.通常判刑后工作难保住。劳动者被依法追究刑事责任，像检察院免予起诉、法院判刑或免予刑事处分，单位可解除合同。

2.单位有解除权却非必须解除。若单位愿意，也能维持劳动关系。

3.实际中多数单位会考虑社会影响、业务需求等因素选择解约。所以最终能否留职，由单位决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般判刑后工作难以保住。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，“被依法追究刑事责任”涵盖被检察院免予起诉、被法院判刑、被法院依据刑法免予刑事处分等情况。
2.虽然用人单位有解除权，但并非必须解除，若愿意留用也能维持劳动关系。
3.不过实践中，多数单位会基于社会影响、业务需求等因素选择解除合同。所以判刑后工作大概率无法保留，最终是否保留取决于用人单位的决定。

建议劳动者在面临刑事风险时，尽量避免触犯法律。若已被判刑，可诚恳与单位沟通，表达自身改过自新的决心，争取单位给予继续工作的机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按照法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。这里被依法追究刑事责任涵盖被人民检察院免予起诉、被法院判处刑罚、被法院依据刑法免予刑事处分等情况。
（2）用人单位虽有解除权却并非必须行使。要是单位愿意留用劳动者，也能维持劳动关系。
（3）在实际中，多数用人单位会综合社会影响、业务需求等因素，通常会选择解除劳动合同。所以劳动者判刑后工作一般难以保住，最终能否保留工作由用人单位决定。

提醒：劳动者若面临此类情况，应及时与单位沟通了解意向。不同单位处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
判刑后工作一般难以保住，但最终是否保留取决于用人单位决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法免予刑事处分等情况。虽用人单位有解除权，但不是必须解除，若愿意，也能维持与劳动者的劳动关系。然而在实际中，多数单位会综合社会影响、业务需求等因素选择解除合同。所以，判刑后工作大概率无法保留。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者不想失去工作，可在被依法追究刑事责任后，诚恳向用人单位说明情况，表达自己改正错误的决心以及对工作的重视，争取用人单位继续留用。
（二）用人单位若要解除劳动合同，应按照合法的程序进行，提前通知劳动者，并做好相关手续办理。
（三）若劳动者认为用人单位解除劳动合同不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。