工人没有欠条怎么起诉

法律分析：
（1）工人在没有欠条的情况下起诉追讨工资，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系存在，工资支付记录、聊天记录、工友证人证言等可证实工资拖欠事实。

（2）书写起诉状时，要准确写明原被告信息、清晰的诉讼请求以及详细的事实与理由，让法院能快速了解案件情况。

（3）向有管辖权的法院递交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

（4）法院受理后安排开庭，庭审中需充分展示证据来支持诉求。同时，需留意诉讼时效，防止因超过时效而败诉。

提醒：
收集证据时要保证其真实性与关联性，且务必在诉讼时效内起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除提到的证据外，还可收集工作中的文件、电子邮件等能体现工作内容和工资约定的资料。
（二）书写起诉状时，要确保原被告信息准确无误，诉讼请求合理合法，事实与理由清晰完整。
（三）选择管辖法院时，若用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，可综合考虑便利性等因素选择。
（四）庭审过程中，要清晰有条理地陈述事实和展示证据，配合法院的审理工作。
（五）关注诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起三年内及时起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人没欠条也能起诉讨薪。先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。

2.准备好证据后，书写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。

3.向有管辖权的基层法院，如用人单位所在地或合同履行地法院，递交起诉状和证据。

4.法院受理后开庭，庭审中充分举证。此外，要留意诉讼时效，防止超时效败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人没有欠条也能起诉追讨工资，需做好证据收集、起诉状书写、法院递交材料等工作，并注意诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，即便没有欠条，工人也可通过其他证据追讨工资。工人可收集劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院递交材料，法院受理后开庭审理，庭审中要充分举证。同时，一定要注意诉讼时效，以免丧失胜诉权。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人即便没有欠条也能起诉追讨工资。关键在于收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、工友证人证言等。

具体追讨步骤如下：
1.准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由（工作情况及工资拖欠情况）。
2.向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
3.法院受理后安排开庭审理，在庭审中充分举证证明诉求。

此外，追讨工资要注意诉讼时效，防止因超时效丧失胜诉权。