公司降绩效逼员工自动离职怎么办

法律分析：
（1）公司降绩效逼员工自动离职是违法的。这种行为若违反劳动合同约定，员工可通过一系列措施维护自身权益。
（2）收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系及约定内容，工资条能体现工资发放情况，绩效评估文件和沟通记录可证实公司降绩效不合理及逼迫离职意图。
（3）与公司协商时，明确指出其行为不合法并要求恢复原绩效和工资待遇，这是友好解决问题的方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（5）还能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）收集证据：保存劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等，用以证明公司降绩效不合理及逼迫离职的意图。

（二）与公司协商：明确告知公司其行为不合法，要求恢复原绩效和工资待遇。

（三）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁：要求公司支付克扣的工资及经济补偿。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面降绩效，若未与员工协商一致，违反此规定，员工可依法维护自身权益。
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1.公司降绩效逼员工离职涉嫌违法，员工可收集证据，像劳动合同、工资条、绩效文件、沟通记录等，证明公司不合理操作与逼离意图。

2.先和公司协商，指出其行为违法，要求恢复原绩效和工资。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，等待调查处理。

4.也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与经济补偿，对结果不满可起诉，主张权益获赔偿。
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结论：
公司降绩效逼员工自动离职涉嫌违法，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的劳动合同是具有法律效力的协议，双方需按照约定履行各自义务。公司单方面降绩效，若违反了合同约定，就属于违法行为。员工的绩效和工资待遇受法律保护，公司不能随意降低。员工在面对这种情况时，可先收集相关证据，像劳动合同、工资条等，这些证据能证明公司降绩效不合理及有逼迫离职的意图。接着与公司协商，要求恢复原待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不满意还能向法院起诉。员工有权主张合法权益并获得相应赔偿。如果大家在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司降绩效逼员工自动离职违法，员工可依法维权。

1.收集证据是关键。员工应收集劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等，以此证明公司降绩效是不合理操作且有逼迫离职意图。这是维权的基础，有了充分证据，后续维权才更有底气。
2.与公司协商解决。员工可明确指出公司行为不合法，要求恢复原绩效和工资待遇。友好协商既能避免矛盾激化，也可能较快解决问题。
3.寻求外部支持。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
通过以上措施，员工能有效维护自身合法权益，让公司为违法行为付出代价。