离职当天公司任务我补办劳动合同

如果你在公司离职当天要求补办劳动合同而公司拒绝，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司拒绝补办且未签约期限超过一个月，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
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从法律角度，建议如下：1. 确保合同内容完整、合法，包括职位、薪资、工作时间等关键信息。2. 若公司拒绝补办，及时收集证据，如工作邮件、聊天记录等，以备劳动仲裁或诉讼之需。3. 保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为影响个人形象和后续职业发展。
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在不同情况下，确保权益的操作如下：1. 若公司拒绝补办且未签约期限已超一个月，收集工作证明等材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍工资赔偿。2. 若公司同意补办，但合同内容不合理，应与公司协商修改，必要时可寻求法律援助或咨询律师。3. 若已离职且合同遗失，可尝试与公司沟通获取合同副本或复印件，确保个人权益不受影响。
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