怀孕期间合同到期,顺延和续签哪个更有利

怀孕期间合同到期，顺延更为有利。
从法律规定看，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法定的保障措施，确保女职工在特殊时期的权益不受因合同到期而终止劳动关系的影响。
顺延的优势在于，劳动关系自然延续，无需重新协商合同条款。女职工能继续享受原合同约定的各项待遇，包括工资福利、工作岗位等。续签则需双方重新就合同内容进行谈判，如工资调整、工作内容变动等。若用人单位此时提出不合理要求，女职工可能陷入两难境地。若不接受，可能无法续签；接受不合理条款，自身权益又会受损。
而且顺延期间，女职工的权益受法律严格保护。用人单位不能随意解除劳动关系，除非存在严重过错。而续签后，在后续履行合同过程中，仍可能面临各种不确定因素影响自身权益。所以，总体而言，怀孕期间合同到期选择顺延对女职工更为有利，能最大程度保障其在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
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关于怀孕期间合同到期,顺延和续签哪个更有利的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 合同顺延：
- 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期合同到期直接顺延是法定的，无需双方另行协商。
- 优势在于保障了女职工在孕期的工作稳定性，避免因合同到期面临失业风险。比如单位不能以合同到期为由随意辞退处于孕期的员工。
- 劣势在于若后续女职工出现严重违反单位规章制度等法定可解除合同情形，单位仍可解除合同，且顺延期间工资待遇等可能维持原状，不会因顺延而有额外提升。
2. 合同续签：
- 续签合同是双方重新协商签订新合同。
- 优势在于可以在新合同中对工资待遇、工作岗位等重要条款进行重新约定，有可能争取到更好的工作条件和待遇提升。例如可以协商提高工资标准、增加福利等。
- 劣势在于续签需要双方达成一致意见，如果单位不同意续签或者提出不合理的续签条件，女职工可能面临一定困难。而且续签后若单位以法定理由解除合同，与顺延情况下法律规定的解除条件基本相同。
总体而言，如果单位比较正规且女职工希望维持现有工作状态和待遇，合同顺延比较有利；若女职工有信心与单位协商争取更好待遇，尝试续签可能会带来更多利益，但要做好单位不同意或提出不合理条件的应对准备。
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1. 顺延更有利。
2. 怀孕期间合同到期，法律规定自动顺延至相应情形消失。这是基于对女职工孕期权益的特殊保护，确保其能安心度过孕期、产期、哺乳期。
3. 续签则需双方重新协商，存在诸多不确定性。比如用人单位可能基于各种原因提出不同的续签条件，包括工作岗位调整、薪资待遇变化等，女职工可能因身体状况等难以接受新条件而陷入两难。而且续签后合同可能还有新的期限限制和条款约束。而顺延是法定的，无需女职工与单位另行协商确定具体条款等，更能保障其在孕期的工作稳定性和各项权益，避免因续签协商带来的潜在风险和麻烦。
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怀孕期间合同到期，顺延与续签各有利弊。
顺延的好处在于，它是基于法律规定自动延续原合同期限，无需双方重新协商合同条款。这能确保孕妇在孕期、产期、哺乳期内的工作稳定性，不会因合同到期面临失业风险。比如，小李怀孕时合同到期，因顺延规定，她能继续安心工作直至哺乳期结束，工作内容、薪资待遇等都维持不变。
续签则给予双方重新商讨合同细节的机会。若公司有发展需求，可能会在续签时给予孕妇更好的待遇，像增加薪资、提供更多福利或职业发展机会等。例如，小张续签时，公司考虑到她孕期的特殊情况，将她的岗位调整为更轻松且有发展潜力的职位，还提高了她的薪资。
然而，续签也存在不确定性。公司可能因各种原因不愿续签，或者在续签条款上设置不利于孕妇的条件。相比之下，顺延是法定保障，更能稳定孕妇的工作权益。但如果公司有意愿且有能力提供更好续签条件，续签也可能带来更多利益。总之，需综合自身情况及公司态度谨慎抉择。