没签劳动合同，突然辞退我

从法律角度，为维护自己的权益，您应：1. 确保收集并保留所有与劳动关系相关的证据；2. 了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定；3. 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师以获取专业建议；4. 保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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您可能还想了解没签劳动合同被辞退要求经济补偿金的法律依据。根据解答内容，未签劳动合同被辞退的劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，这是基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说，《劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位违法解除劳动合同等。在未签订劳动合同的情况下，如果用人单位突然辞退劳动者，且符合经济补偿金的发放条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
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您可能还想了解具体的维权操作步骤。如果打算通过法律途径维权，您可以：1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明与用人单位的劳动关系；2. 向当地的劳动监察大队投诉，或准备相关材料申请劳动仲裁；3. 如对劳动仲裁结果不服，可准备充分的证据和理由向人民法院提起诉讼。