公司一次性裁员20人以上，未提前公告，是违法裁员吗，能要求2n赔偿吗

公司一次性裁员20人以上未提前公告，一般算违法裁员。根据规定，裁员20人以上要提前30日向工会或全体职工说明情况。若属违法裁员，劳动者能要求2n赔偿。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据去申请仲裁，主张违法解除劳动关系的2n赔偿。
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公司未提前公告一次性裁员20人以上，若违法则需2n赔偿。依据《劳动法》，公司裁员需遵守法定程序，否则构成违法裁员，需按经济补偿标准的双倍赔偿。未及时公告可能导致裁员行为违法，面临双倍赔偿风险。
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公司裁员常见的合法处理方式是提前公告并支付经济补偿。若违法裁员，员工可要求双倍赔偿。选择处理方式时，应先确认公司裁员程序是否合法，若不合法再考虑索赔事宜。
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裁员未公告违法。具体操作：1. 确认裁员人数及是否提前公告；2. 若未公告且裁员人数达法定标准，则公司违法；3. 员工可申请劳动仲裁，要求公司按双倍经济补偿标准赔偿。
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