实习完后一直被拖欠工资怎么办

实习完被拖欠工资，先和单位好好沟通，问清拖欠原因并要求支付。保留好实习协议、工作记录、考勤表等能证明你工作和应得工资的证据。若沟通没用，可找劳动争议调解组织帮忙调解。还不行的话，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确工资拖欠原因，提出支付要求，并保留沟通记录，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，启动行政处理程序。
4. 申请劳动仲裁：若监察部门处理未果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不服或用人单位拒不执行裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的经营状况以及是否存在劳动关系等关键因素。
如需进一步了解维权流程或制定具体策略，建议及时联系专业律师进行咨询。
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实习结束后被拖欠工资，劳动者可采取法律手段维权。具体处理方式如下：
1. 如果存在明确的劳动合同和工资拖欠事实，可以直接向劳动监察部门投诉，要求督促用人单位支付工资。
2. 如果用人单位拒不支付且协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
3. 如果实习期间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可通过收集考勤记录、工资条、银行流水、工作记录等证据，主张自己的合法权益。
4. 若用人单位存在恶意拖欠、拒不配合等情况，还可向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资及可能的经济补偿。
5. 若用人单位已注销或破产，可尝试通过清算程序申报债权，争取获得工资清偿。
6. 若涉及劳务关系而非劳动关系（如在校生实习不构成劳动关系），则需通过民事诉讼途径解决，主张合同履行或损害赔偿。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若实习结束后三个月才发现工资未发，应在发现之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失法律保护。
2. 证据链不完整风险：如未签订劳动合同或未保留工资支付凭证，可能无法有效证明劳动关系和工资金额，导致投诉或仲裁被驳回。例如，某实习生未签合同、无工资条，仅凭口头承诺主张工资，容易被认定为证据不足。
3. 单位注销或破产风险：若用人单位在拖欠工资后注销或破产，劳动者需及时申报债权，否则可能错过清偿机会，工资难以追回。
这些风险点提示，遇到工资拖欠应尽早行动，确保证据充分，避免错过维权时机。
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实习结束后被拖欠工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第十八条等法律法规进行维权。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。如果用人单位存在拖欠行为，劳动者有权要求支付拖欠工资并可主张经济补偿。
《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门在调查核实后，可以依法作出责令改正、行政处罚等处理决定。若用人单位拒不改正，还可依法申请法院强制执行。
此外，若用人单位已经注销或破产，劳动者可通过破产清算程序申报工资债权；若实习期间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可依据《劳动合同法》第十条等相关规定主张权利。
综上所述，依据上述法律条文，实习人员在工资被拖欠的情况下，有权利通过投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，维护自身合法权益。