裁员超过10%属于经济性裁员吗

法律分析：
（1）经济性裁员有严格的法定条件限制，包括企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，并非单纯看裁员比例。
（2）其裁员程序要求提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告才能实施。
（3）即使裁员比例超过10%，若不满足法定情形和程序，不能认定为经济性裁员。
（4）企业未按规定操作，构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。所以判断是否为经济性裁员，要综合法定情形、程序等多方面因素。

提醒：
企业裁员时需严格遵循法定情形和程序，避免违法解除劳动合同；劳动者遇到裁员情况，要留意企业是否依规操作，权益受损可咨询进一步分析。
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1.裁员超过10%不必然是经济性裁员。经济性裁员需满足严格法定条件，如企业按破产法规定重整、生产经营严重困难等，同时还有程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。
2.若仅裁员比例超10%，却不满足法定情形和程序，不能认定为经济性裁员。企业未按规定操作，会构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
3.判断是否为经济性裁员，要综合考量法定情形、程序等多方面因素。建议企业严格遵守法定条件和程序进行裁员，避免违法解除。劳动者遇到企业违规裁员，应通过合法途径维护自身权益。
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1.裁员超10%不一定就是经济性裁员。经济性裁员有法定条件，像企业按相关规定重整、经营严重困难等情况才符合。

2.其裁员程序要求提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门才能实施。

3.若只比例超10%，不满足条件和程序，不算经济性裁员。企业违规操作可能违法解约，要给劳动者赔偿。判断需综合多方面因素。
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结论：
裁员超过10%不一定是经济性裁员，判断需结合法定情形和程序等多方面因素，企业违规操作可能构成违法解除劳动合同。
法律解析：
经济性裁员有严格法定条件，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形。并且在程序上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才能实施。仅仅裁员比例超过10%，但不满足法定情形和程序，不能认定为经济性裁员。若企业未按规定操作，就可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。所以，判断是否属于经济性裁员，不能只看裁员比例，要从法定情形、程序等多方面综合考量。如果在裁员问题上遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）企业判断自身裁员行为时，需先审视是否存在法定情形，如是否依照企业破产法规定进行重整、生产经营是否发生严重困难等。
（二）在确认存在法定情形后，要严格遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，再实施裁员。
（三）劳动者遇到企业裁员时，应关注企业裁员是否满足法定情形和程序，若企业未依规操作，可要求企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。