劳务合同没续签但继续工作有影响吗

劳务合同没续签但继续工作存在一定影响。
从法律角度看，原劳务合同到期未续签，双方之间原合同关系终止。继续工作后，双方形成事实劳务关系。
对于劳动者而言，一方面，可能会面临权益保障的不确定性。比如，工资待遇、工作条件等若发生变化，因缺乏书面合同明确约定，维权难度可能增加。另一方面，若发生纠纷，证明劳动关系的存在及具体权利义务相对困难。
对于用人单位，同样存在风险。未及时续签合同可能面临支付双倍工资等法律责任。而且事实劳动关系下，解除劳动关系的程序和条件相对复杂，处理不当易引发劳动争议。
为避免不利影响，建议双方及时续签劳务合同，明确权利义务。若未续签，应注意留存能证明事实劳务关系的证据，如工资发放记录、工作证等。一旦发生纠纷，可依据这些证据维护自身合法权益。
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关于劳务合同没续签但继续工作有影响吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务合同没续签但继续工作是有一定影响的，具体如下：
1. 视为不定期合同：根据法律规定，原劳务合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳务合同，此时形成不定期劳务合同。
2. 权益保障方面：
工作权益仍受保护，如工资待遇、工作条件等应按照原合同约定执行。
但在一些情况下，可能因合同形式不明确产生纠纷隐患，比如双方对工作内容、工作时间等细节产生分歧时，较难直接依据书面合同判定。
3. 解除合同问题：
双方都可以随时解除不定期劳务合同，但需提前通知对方。一般来说，提前合理时间通知即可，比如提前几天或几周。
如果用人单位解除合同，符合法定情形的，需要向劳动者支付经济补偿，如因用人单位原因导致解除等情况。
4. 建议：
劳动者可主动与用人单位沟通，协商续签合同，明确双方权利义务，避免潜在纠纷。
用人单位也应及时与劳动者续签合同，规范双方关系，保障自身和劳动者的合法权益。
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1. 从法律角度看，劳务合同到期未续签但继续工作，原合同继续有效，双方形成不定期劳务关系。这意味着任何一方都可随时终止劳务关系，但需提前合理通知对方。
2. 对于劳动者，虽工作权益基本仍受保障，但可能在一些方面存在风险。比如薪资待遇、工作条件等若有变化，缺乏续签合同的明确约定，易引发纠纷。
3. 对用人单位而言，同样有管理风险。比如辞退员工时，若不符合法定程序，可能面临支付赔偿金等法律责任。而且未及时续签合同，可能影响与劳动者的关系，不利于工作稳定开展。所以，劳务合同到期后，双方最好及时续签，以明确权利义务，避免潜在法律风险。
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劳务合同到期后没有续签，然而劳动者继续在原岗位工作，这种情况是存在一定影响的。
一方面，从法律角度看，原劳务合同到期未续签，原合同关系终止。继续工作可能会被认定为形成了事实劳动关系。这意味着双方的权利义务可能按照事实劳动关系来确定，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面可能适用与劳动关系相关的法律规定，而不再完全依照原劳务合同。
另一方面，对劳动者来说，如果后续发生劳动纠纷，比如被无故辞退、工资发放问题等，由于事实劳动关系的存在，劳动者的权益可能更有保障。但也可能面临一些不确定性，比如用人单位可能以各种理由否认事实劳动关系，或者在一些福利、晋升等方面不给予与正式续签合同员工相同的待遇。
对用人单位而言，未及时续签合同可能面临支付双倍工资等法律责任。而且继续使用劳动者却未完善手续，在管理和风险防控上也存在漏洞。所以，劳务合同没续签但继续工作，无论是对劳动者还是用人单位，都有必要及时采取措施，明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险和纠纷。