公司效益不好主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）员工因公司效益不好主动辞职，一般没有经济补偿。经济补偿多在用人单位有过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况下，劳动者解除合同才会产生。
（2）若员工仅因公司效益不好自行辞职，不满足用人单位支付经济补偿的法定条件。
（3）若公司与员工协商一致解除劳动合同，可按协商结果给予补偿。
（4）当公司因效益不好进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工辞职要分清是主动还是协商一致等情况，若遇经济性裁员要了解自身应得补偿。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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员工因公司效益不好主动辞职，一般没有经济补偿。经济补偿的支付需用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者以此解除合同才会获得。仅因公司效益不好自行辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。

不过，存在两种特殊情况。一是公司与员工协商一致解除劳动合同，可按协商结果给予补偿。二是公司因效益不好进行经济性裁员，需向被裁员工支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工在面对公司效益不好时，若想获得补偿，可先尝试与公司协商解除合同。若公司进行经济性裁员，要了解自身应得补偿标准，保障自身权益。
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结论：
一般员工因公司效益不好主动辞职无经济补偿，协商一致解除按协商支付，公司经济性裁员需支付补偿。
法律解析：
经济补偿通常是在用人单位有过错时，劳动者据此解除劳动合同才会产生。仅因公司效益不好员工主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿按协商结果来。而公司因效益不好进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁员工支付经济补偿。在劳动过程中，劳动权益的保障至关重要，若大家在劳动方面遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若员工因公司效益不好主动辞职，通常无经济补偿，员工需做好无补偿的心理准备。
（二）若想获得经济补偿，可与公司协商一致解除劳动合同，明确补偿的支付事宜。
（三）若公司进行经济性裁员，员工可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因公司效益不好主动辞职，通常没有经济补偿。经济补偿一般是在用人单位有过错，像没及时足额付报酬、没依法缴社保等，员工因此解除合同，单位才要支付。
2.若仅公司效益差员工自辞，不符合单位支付补偿的法定情形。但公司和员工协商一致解约，可按协商结果补偿。
3.公司因效益不好经济性裁员，要给被裁员工补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。