竞业协议写无需补偿是否有效

法律分析：
（1）竞业协议中写无需补偿条款违背公平原则。竞业限制补偿是劳动者遵守竞业限制义务应得的经济对价，若约定无需补偿，劳动者承担义务却无相应回报，这对劳动者不公平。
（2）劳动者履行竞业限制义务会面临就业机会受限、收入减少等情况，合理补偿是保障其合法权益的必要条件。没有补偿会严重损害劳动者利益。
（3）即使协议中有无需补偿的条款，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按规定支付经济补偿，所以这类条款通常无效，劳动者可依法维权。

提醒：劳动者遇到竞业协议中无需补偿条款，应积极维护自身权益；用人单位则应依法给予劳动者合理补偿，避免法律风险。
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（一）若遇到竞业协议中有无需补偿条款，劳动者应先与用人单位协商，明确告知该条款违背公平原则，要求按照规定给予经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集自己履行竞业限制义务的相关证据，如就业受限证明、收入减少证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议里写无需补偿，通常这种条款无效。因为竞业限制补偿是劳动者遵守限制义务的经济回报，约定无需补偿，让劳动者只担义务没补偿，有失公平。
2.劳动者履行竞业限制，就业机会少了，收入可能降低，没合理补偿就损害其权益。
3.就算协议有无需补偿条款，劳动者履行义务后，仍能要求单位支付补偿。劳动者可依法维权。
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结论：
竞业协议中写无需补偿条款通常无效，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位支付补偿。
法律解析：
竞业限制补偿是劳动者遵守竞业限制义务应得的经济对价。若协议约定无需补偿，劳动者承担义务却无相应经济回报，违背公平原则。劳动者履行竞业限制义务会受限就业机会、减少收入，没有合理补偿将严重损害其合法权益。即便协议中有无需补偿条款，劳动者履行义务后仍可要求用人单位按规定支付经济补偿。所以这类条款一般不具法律效力，劳动者可依法维权。如果遇到竞业协议相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.竞业协议中写无需补偿条款通常无效，因为竞业限制补偿是劳动者遵守竞业限制义务的经济对价，约定无需补偿违背公平原则。劳动者履行竞业限制义务会使就业机会受限、收入可能减少，若无合理补偿会严重损害其合法权益。
2.即便协议有无需补偿条款，劳动者履行了竞业限制义务，仍有权要求用人单位按规定支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者若遇到此类协议，应知晓该条款一般无效，可先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集履行竞业限制义务的相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。