被公司要求合同到期后转岗怎么办

结论：
合同到期公司要求转岗，不同意可拒绝续签，公司需支付经济补偿；同意则应签书面协议明确新岗位关键事项，公司擅自变更岗位降薪违法，劳动者可维权。
法律解析：
合同到期公司要求转岗，这相当于提出新的劳动合同条件。劳动者不同意转岗而拒绝签署新合同，劳动合同到期自然终止，依据法律，公司不续签需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者同意转岗，与公司签订书面协议能明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，可避免后续产生纠纷。若公司未经劳动者同意擅自变更岗位还降低工资待遇，这违反了法律规定。在此情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及待遇，或者支付相应赔偿。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期公司要求转岗，这相当于提出新合同条件。不同意转岗可拒签新合同，合同到期终止，公司不续签要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.同意转岗需和公司签书面协议，明确新岗位工作内容、地点、薪酬等，避免纠纷。

3.公司擅自调岗降薪违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求恢复岗位待遇或获赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期公司要求转岗，本质是提出新合同条件。不同意转岗可拒签新合同，此时劳动合同到期终止，公司不续签需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若同意转岗，要与公司签订书面协议，明确新岗位工作内容、工作地点、薪酬待遇等重要事项，以此避免后续纠纷。
3.若公司擅自变更岗位并降低工资待遇，此行为违法。劳动者可采取措施维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及待遇，或支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同到期公司要求转岗，本质是提出新的劳动合同条件。不同意转岗，劳动者有权利拒绝签署新合同，此时劳动合同到期自然终止，公司需按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者同意转岗，必须与公司签订书面协议，清晰明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键事项，以此保障自身权益，防止后续产生纠纷。
（3）要是公司未经劳动者同意擅自变更岗位，还降低工资待遇，这种行为违反法律规定。劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，可要求公司恢复原岗位及待遇，也可要求支付相应赔偿。

提醒：合同到期转岗情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到问题及时咨询，以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）不同意转岗时，直接拒绝签署新合同。合同到期终止后，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）同意转岗的，要和公司签订书面协议，在协议里明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等重要事项。
（三）若公司擅自变更岗位还降低工资待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及待遇或支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。