破产企业职工补偿和时间如何界定

1.破产企业需依法支付职工经济补偿，补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在补偿时间界定上，法院裁定受理破产申请后，管理人接管财产、调查职工债权并公示清单。
2.若职工对清单记载有异议，可要求更正，管理人不更正的，职工可向法院诉讼。在破产财产分配时，职工债权无需申报，由管理人调查公示，按法定顺序清偿，在优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。
3.为保障职工权益，企业应及时准确核算补偿金额。管理人要认真履行职责，确保调查和公示工作规范透明。职工自身要关注权益，发现问题及时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）企业破产时，职工依法可获得经济补偿。补偿标准根据职工在本单位的工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）在补偿时间界定方面，法院裁定受理破产申请后，管理人接管企业财产并调查职工债权，列出清单公示。职工若对清单有异议，可要求更正，若管理人不更正，职工能向法院起诉。
（3）破产财产分配时，职工债权无需申报，由管理人调查公示后按法定顺序清偿。职工补偿在优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。

提醒：职工要密切关注企业破产进展和职工债权清单公示情况，若有异议及时按法律途径处理。不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业计算职工经济补偿，按职工在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）补偿时间界定，法院裁定受理破产申请后，管理人接管企业财产，调查职工债权并公示清单。
（三）职工对清单有异议可要求更正，管理人不更正，职工可向法院诉讼。
（四）破产财产分配时，职工债权不用申报，由管理人调查公示，按法定顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.补偿标准：企业破产时，需按职工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.补偿时间界定：法院受理破产申请后，管理人接管财产、调查职工债权并公示清单。职工有异议可要求更正，不更正可起诉。分配财产时，职工债权无需申报，优先于普通债权受偿。
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结论：
破产企业应按职工工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，补偿在法院裁定受理破产申请后，经管理人调查公示，按法定顺序清偿。
法律解析：
依据法律规定，企业破产时支付职工经济补偿有明确标准，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在法院裁定受理破产申请后，管理人接管财产并调查职工债权，列出清单公示。职工对清单有异议可要求更正，若管理人不更正可起诉。破产财产分配时，职工债权无需申报，按法定顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。这保障了破产企业职工的合法权益。如果您在破产企业职工补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。