签订竞业协议后能否去竞争公司上班

结论：签订竞业协议后能否去竞争公司上班取决于协议约定和是否满足解除条件，符合条件则可以，不符合则构成违约。
法律解析：竞业协议会明确竞业限制的范围、地域、期限等内容。在协议有效期内且未满足解除条件时，劳动者不能到有竞争关系的其他用人单位工作或自行开展同类业务，否则构成违约，企业有权要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金。而当出现协议到期、企业未按约定支付经济补偿等法定情形时，竞业限制失效，劳动者就可以去竞争公司上班。如果您对竞业协议相关问题存在疑问，或者不确定自身情况是否构成违约，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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签订竞业协议后能否去竞争公司上班取决于协议约定和解除条件。在协议有效期内，劳动者受约定的范围、地域、期限限制，不能到有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务。若违反约定，企业有权追究违约责任，要求支付违约金。

不过，当法定情形出现时，竞业限制失效，劳动者可去竞争公司上班。这些情形包括协议到期、企业未按约定支付经济补偿等。

为避免违约风险，劳动者在签订竞业协议前应仔细阅读条款，明确自身权利义务。若企业未支付经济补偿，应及时与企业沟通，保留相关证据。若协议到期，可正常去竞争公司上班。
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法律分析：
（1）签订竞业协议后能否去竞争公司上班取决于协议具体约定和解除条件。协议会明确竞业限制的范围、地域和期限等，在约定期限内，劳动者有遵守协议的义务，不能去有竞争关系的单位上班或自行开展同类业务。
（2）若协议处于有效期且未满足解除条件，劳动者去竞争公司上班属于违约行为。企业有权要求劳动者承担违约责任，常见的是支付违约金。
（3）当出现协议到期、企业未按约定支付经济补偿等法定情形时，竞业限制失效，此时劳动者可以去竞争公司上班。

提醒：
签订竞业协议前要仔细阅读条款，履行协议期间关注企业是否按时支付经济补偿。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）仔细查看竞业协议条款，明确竞业限制的范围、地域和期限等关键内容，确定自己是否处于限制期内。

（二）若协议在有效期且无解除情形，切勿去竞争公司上班，避免违约承担支付违约金等责任。

（三）若出现协议到期、企业未按约定支付经济补偿等法定情形，保留相关证据，可去竞争公司上班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.签竞业协议后能否去竞争公司上班，得看协议约定和解除条件。协议会明确限制范围、地域和期限，约定期内，不能去竞争单位或自行经营同类业务。

2.协议有效且未满足解除条件时去竞争公司，算违约，企业可要求担责，如付违约金。

3.若协议到期或企业未付经济补偿等法定情形出现，竞业限制失效，就能去竞争公司。