合同没到期公司解约怎么赔偿

合同未到期公司解约，若公司属合法解除，通常需支付经济补偿；若属违法解除，则需支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月平均工资。
若公司违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
比如，劳动者月工资5000元，在公司工作3年，合同未到期被违法解除，经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。诉讼则需向有管辖权的法院提起，由法院依据事实和法律作出判决。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以维护自身合法权益。
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关于合同没到期公司解约怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看公司解约是否合法。若公司违法解除合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
5. 可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 若公司无故解约，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解约，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
4. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以便维护自身合法权益，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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合同未到期，公司却单方面提出解约，这种情况下公司需对员工进行赔偿。
一般而言，公司应按照员工在本单位的工作年限来计算赔偿数额。具体来说，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。例如，员工小李在该公司工作了 3 年，那么公司应支付给他 3 个月工资的赔偿。
倘若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司需按照职工月平均工资三倍的数额支付赔偿，且支付的年限最高不超过十二年。
此外，若公司违反规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，合同未到期公司解约，员工有权依据法律规定获得合理赔偿，以维护自身合法权益。