女职工孕期哺乳期三期有何待遇

1.女职工在孕期、产期、哺乳期应受到特殊劳动保护。孕期禁止安排第三级体力劳动强度作业和孕期禁忌劳动，怀孕7个月以上不安排加班和夜班，产检时间计入劳动时间；产期可享受生育津贴，参加生育保险和未参加的计发标准不同，产假天数按各地规定；哺乳期不得安排第三级体力劳动强度作业和禁忌劳动，不安排加班和夜班，每日有哺乳时间。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.为保障女职工权益，用人单位需严格遵守相关法规，加强对女职工特殊时期劳动保护的管理和执行。劳动监察部门应加强监督检查，对违规单位依法处理。女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）孕期方面，单位对女职工有明确的劳动安排限制，禁止安排第三级体力劳动强度作业和孕期禁忌劳动，怀孕7个月以上不能安排加班和夜班，且产检时间算入劳动时间，这保障了女职工和胎儿的健康安全。
（2）产期方面，女职工可享受生育津贴，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资计发，未参加的单位按产假前工资标准支付，产假天数按各地规定执行，确保女职工在生育期间有经济保障。
（3）哺乳期方面，单位不能安排第三级体力劳动强度作业和哺乳期禁忌劳动，也不能安排加班和夜班，女职工有每日1小时哺乳时间，多胞胎还有相应增加。同时，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。

提醒：女职工要了解自身权益，若单位违反相关规定，可通过合法途径维权，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工自身要了解这些特殊劳动保护和待遇的内容，在权益受到侵害时及时与单位沟通协商解决。
（二）用人单位应严格遵守相关规定，合理安排女职工孕期、产期、哺乳期的工作，保障女职工合法权益。
（三）若女职工与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.孕期保护：单位不能让女职工从事第三级体力劳动强度作业和孕期禁忌劳动。怀孕7个月以上，不安排加班和夜班。产检时间算入劳动时间。

2.产期待遇：女职工有生育津贴。参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资发；没参加的，单位按产假前工资标准支付。产假天数按各地规定。

3.哺乳期保障：单位不安排第三级体力劳动强度作业和哺乳期禁忌劳动，不安排加班和夜班。女职工每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。单位不能因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。
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结论：女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护和待遇，单位有诸多限制和义务。
法律解析：在孕期，单位不能安排女职工从事第三级体力劳动强度作业和孕期禁忌劳动，怀孕7个月以上不能安排加班和夜班，产检时间计入劳动时间。产期，参加生育保险的女职工按用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，未参加的按产假前工资标准由单位支付，产假天数按各地规定。哺乳期，单位不得安排第三级体力劳动强度作业和哺乳期禁忌劳动，不得安排加班和夜班，女职工每日有哺乳时间，多胞胎有额外增加。同时，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。这些规定是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。如果遇到单位违反相关规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。