同事总偷拿单位东西该怎么办

1.发现同事偷拿单位东西，先直接沟通，说明其行为违法违规，劝其归还物品。

2.若沟通没用，向单位管理部门如人力资源部或领导报告，附上监控视频等相关证据，由单位依规处理，可能警告、罚款或辞退。

3.物品价值大，达到立案标准，单位可报警追究其刑责。

4.单位有损失可要求赔偿，处理时注意收集保存证据维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
同事总偷拿单位东西，可先沟通劝其改正，沟通无效向单位管理部门报告，物品价值大达立案标准可报案追究刑责，单位有损失可要求赔偿，且处理中要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，偷拿单位东西是违法行为。情节较轻的，违反治安管理规定；达到一定数额则构成盗窃罪。单位内部有规章制度，可对违规员工进行处理。直接沟通是解决问题的第一步，若无效，向单位报告并提供证据，能让单位依规处理。若涉及犯罪，报案可让司法机关介入。单位因该行为遭受损失，依据《中华人民共和国民法典》，有权要求侵权人赔偿。在处理这类事件时，收集和保存证据十分关键，能有力维护单位合法权益。若在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发现同事偷拿单位东西，应及时依规处理。可先尝试沟通劝其归还物品，若无效则报告单位处理，严重时可报警并要求赔偿损失。
1.先尝试沟通。直接与偷拿东西的同事交流，明确指出其行为既不合法也违反单位规定，劝其停止并归还物品。
2.报告单位处理。若沟通没有效果，及时向单位人力资源部或上级领导报告，并提供监控视频、物品缺失记录等证据，由单位按内部规章制度处理，如警告、罚款、辞退等。
3.报警并要求赔偿。若偷拿物品价值较大达到立案标准，单位可向公安机关报案追究其刑事责任。同时，单位有权要求其赔偿造成的损失。
4.注意收集证据。在处理过程中，要注意收集和保存证据，维护单位合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与同事直接沟通是处理此类问题的第一步。告知同事偷拿单位东西既不合法也违反单位规定，这有助于让同事认识到自身错误，主动停止并归还物品，这种方式相对温和且能避免矛盾激化。
（2）当沟通无效时，向单位相关管理部门报告并提交证据是必要的。单位可依据内部规章制度对违规同事进行处理，如警告、罚款、辞退等，这是维护单位正常秩序的重要手段。
（3）若偷拿物品价值较大达到盗窃罪立案标准，单位向公安机关报案，可依法追究其刑事责任。这体现了法律对公私财物的保护，犯罪行为将受到法律制裁。
（4）因同事行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，这是单位维护自身经济利益的合法途径。

提醒：
处理此类问题时，务必重视证据收集和保存。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）可以直接和该同事交流，说明其偷拿单位东西的行为既不合法，也违反了单位规定，劝其把物品归还。
（二）要是交流没有效果，就向单位的人力资源部或者上级领导等相关管理部门报告，同时提交监控视频、物品缺失记录等证据，让单位依据内部规章制度来处理，处理方式可能有警告、罚款、辞退等。
（三）若偷拿物品价值较高，达到盗窃罪立案标准，单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）单位因同事的行为遭受损失的，有权要求其赔偿。
（五）处理过程中要注意收集和保存证据，维护单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。单位有权要求偷拿东西的同事赔偿损失，就适用此条规定。