签了三个月的实习协议，但是干了六天没有办离职就直接跑了，并且说没有工资，是否合理

签了三个月实习协议干了六天直接跑了，人事说没工资是不合理的。以下从不同情况为你分析：
1. 若实习协议明确约定提供劳动即有报酬，且未约定未办离职手续可扣除全部工资，即使你未按规定办理离职，用人单位仍需支付实际工作6天的工资。因为提供了劳动就有权获得相应报酬，这是基本的权利义务对等原则。2. 若实习协议中存在“未办理离职手续则不予支付工资”的条款，该条款可能因排除劳动者主要权利而无效。根据相关法律精神，用人单位不能通过这种约定剥夺实习生获得劳动报酬的权利。3. 若你在工作的6天内给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可依据合法有效的规章制度或双方约定，要求你承担相应赔偿责任，但不能直接以没有工资为由抵扣，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准或双方约定的正常工资水平的一定比例（通常不超过20%）。
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针对签了三个月实习协议干了六天直接跑了人事说没工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然实习生与用人单位之间通常被认为是劳务关系，但该条款体现了劳动者离职需提前通知的原则，对于劳务关系下的实习也有一定的参考意义。你在走的当天给人事发消息说不做了，未提前通知，可能存在一定瑕疵。不过，该条款主要规范的是劳动关系中劳动者的离职程序，并未规定未提前通知就可以不支付劳动报酬。你实际工作了六天，提供了劳动，即使离职程序有问题，人事说没有工资也是不合理的，用人单位应当支付你这六天相应的劳动报酬。
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签了三个月实习协议干了六天直接跑了，面对人事说没工资的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 与人事再次沟通：主动联系人事，明确表示自己实际工作了六天，有权获得相应工资，询问不支付工资的具体理由，并尝试协商解决。通过沟通可能消除误解，达成支付工资的一致意见。2. 收集相关证据：整理好实习协议、工作记录（如打卡记录、工作任务完成情况等）、与人事关于离职的聊天记录等证据，这些证据能证明你与用人单位存在实习关系以及实际工作的天数。3. 向劳动监察部门投诉：如果与人事沟通无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。4. 考虑申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，优先通过沟通协商解决，若无法解决再采取投诉或仲裁等方式。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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签了三个月实习协议干了六天直接跑了，人事说没工资，这种情况可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拖欠劳动报酬的风险。例如，你实际工作了六天，提供了正常劳动，人事却以你未办离职就跑了为由拒绝支付工资，这就构成了用人单位拖欠劳动报酬的风险。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠工资的行为是违法的，你有权通过法律途径追讨。2. 实习生维权证据不足的风险。如果你没有保存好实习协议、工作记录、与人事的沟通记录等证据，当你向用人单位追讨工资或向相关部门投诉、申请仲裁时，可能会因证据不足而无法证明自己的主张，导致维权失败。比如，你无法证明自己实际工作了六天，用人单位就可能否认你的工作事实，拒绝支付工资。
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