无缘无故被该公司扣了199元

公司无故扣199元不合理。你可先和公司沟通，问清楚扣钱原因，要求返还。若公司拒绝或理由不合法，可收集能证明劳动关系、工资情况及扣款的证据，像劳动合同、工资条、转账记录等。之后可去申请调解或仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到无缘无故被该公司扣了199元，这种情况下您有权要求公司返还。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果该公司是您的用人单位，且扣款发生在工资发放过程中，那么公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。您可以主张公司无合法依据扣减工资，要求其返还199元。
2. 若存在您与该公司之间无任何合同关系或其他经济往来，公司擅自从您的账户中扣取199元的情况，则可能构成不当得利，您有权基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，要求公司返还该笔款项。
3. 如果该公司能提供证据证明扣款是基于双方之前的合同约定（如服务协议中的扣费条款），且您对此知情并同意，那么公司的扣款行为可能具有一定的合法性，您需要进一步核实合同条款的有效性和履行情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您遇到的无缘无故被该公司扣了199元的问题，在法律上有明确的依据来判断公司行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若您与该公司存在劳动关系，公司在没有合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定且该规章制度经过民主程序制定并公示）的情况下，扣了您199元工资，就违反了上述法律规定。因为该条款明确要求用人单位必须足额支付劳动报酬，无故扣减工资显然不符合“及时足额支付”的要求，所以您有权依据此条法律要求公司返还被扣的199元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您无缘无故被该公司扣了199元的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集相关证据：保留好工资条、银行流水（显示199元扣款记录）、劳动合同以及与该公司就扣款事宜的沟通记录（如聊天记录、邮件等），这些证据能证明您与公司的关系以及扣款事实。
2. 与公司沟通核实：主动联系该公司的人力资源部门或相关负责人，询问扣199元的具体原因，看公司是否能提供合法的扣款依据，并将沟通内容进行记录。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，且您与公司存在劳动关系，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明被该公司无故扣199元的情况，并附上相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司返还被扣的199元工资。
选择解决方案时，重点考虑与公司沟通的效果以及证据的充分程度，若证据确凿且沟通无效，应及时通过法律途径维权。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无缘无故被该公司扣了199元，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如果您与该公司存在劳动关系，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月发现被该公司扣了199元，但直到2024年2月才准备申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追回这199元。
2. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明被该公司扣了199元以及扣款的无合法性，比如没有工资条、银行流水不清晰或者缺乏与公司的沟通记录等，在维权过程中可能会因证据不足而无法证明公司的扣款行为违法，从而难以要回被扣的199元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。