我在工厂上班，给组长摸了大腿

组长摸你大腿的行为涉嫌性骚扰。你可以先明确严肃地让他停止这种行为，表明你的态度。若他还不收敛，可保留聊天记录、监控视频等相关证据，向厂里反映情况，让厂里对他进行处理。要是厂里不作为或者处理结果你不满意，你还能通过法律途径维护自身权益，比如去法院起诉他。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在工厂上班时被组长摸大腿，这一行为构成了职场性骚扰，你有权依法维护自身权益。
如果组长的摸大腿行为是出于性暗示或满足自身性欲望，且违背了你的意愿，那么该行为就构成了性骚扰。

如果该行为是在公开场合发生，有其他同事目睹，那么这会增强你主张性骚扰的证据力度。

如果组长在实施该行为后，还对你进行言语上的性挑逗或威胁，那么其性骚扰的情节更为严重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你在工厂上班被组长摸大腿这一情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维护自身权益。
1、及时收集和固定证据：尽快回忆事发时的具体情况，如是否有监控录像覆盖事发区域，寻找可能的目击者并记录其联系方式，同时保存好与组长之间可能存在的、能反映其骚扰行为或你们之间关系的聊天记录等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
2、向工厂相关部门投诉：你可以向工厂的人力资源部门或工会等专门负责处理员工投诉的部门反映情况，提交收集到的证据，要求工厂对组长的行为进行调查和处理，工厂有责任采取措施防止和制止职场性骚扰。
3、考虑报警处理：如果组长的行为让你感到人身安全受到威胁或骚扰情节较为严重，应立即拨打110报警，向警方详细陈述事情经过，提供相关证据，警方会根据调查情况依法处理。
4、寻求专业法律帮助：咨询专业的律师，律师会根据你的具体情况为你提供法律建议，告诉你如何通过法律途径追究组长的民事责任，如要求赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等，同时也能指导你在维权过程中保护好自己。
选择解决方案时，重点要考虑证据的充分性以及自身对处理结果的期望。如果你希望尽快解决问题并在工厂继续工作，向工厂投诉可能是较为直接的方式；若你更注重追究组长的法律责任，报警和寻求法律帮助则更为合适。如果你在选择解决方案或具体操作过程中遇到困惑，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在工厂上班被组长摸大腿，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。
1、证据链风险：如果缺乏直接证据可能导致无法认定性骚扰行为。例如，你没有保存好组长摸大腿时的监控录像、没有找到目击者，且与组长之间也没有相关的聊天记录等证据，那么在向工厂投诉或提起民事诉讼时，可能因为证据不足而无法认定组长的性骚扰行为，导致维权失败。
2、诉讼时效风险：性骚扰的民事诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。假设你在被组长摸大腿后的第四年才想起通过民事诉讼维权，此时已经超过了诉讼时效，法院可能会驳回你的诉讼请求，使你无法通过法律途径追究组长的民事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。