劳动法规定开除员工赔偿金额是多少

1.用人单位开除员工的赔偿需分情况处理。违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若属合法解除且无需支付经济补偿的情况，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用赔偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到违法解除情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位合法解除劳动合同且符合无需支付经济补偿的情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需进行赔偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同的合法性，若认为违法可维权；用人单位应完善规章制度，合法解除劳动合同，遇复杂情况可咨询。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。劳动者应了解自身行为是否构成严重违反制度，若有异议可收集证据与单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位开除员工，赔偿视情况而定。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除且无需补偿时，比如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位不用赔偿。
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结论：
用人单位开除员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而若劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，用人单位不用赔偿。遇到劳动纠纷时，赔偿问题需根据具体情况判断。若对用人单位开除员工赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。