企业对旷工未签合同工人咋处理

（一）企业要尽快与旷工且未签合同的工人补签书面劳动合同，避免因超过一个月不满一年未签合同，而承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。
（二）依据合法有效的规章制度处理旷工行为。规章制度要按民主程序制定并向劳动者公示，若明确旷工达到一定天数属严重违纪，企业可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
（三）处理过程中保留好相关证据，像考勤记录、通知工人返岗的书面材料等，便于在劳动争议中证明自身处理的合法性与合理性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
企业处理旷工且未签合同的工人，要先补签合同，支付可能的二倍工资，依合法制度处理旷工行为，且保留好相关证据。
法律解析：
依据法律，企业用工后应及时与工人签订书面劳动合同，若自用工起超一个月不满一年未签，需支付二倍工资，这是保障劳动者权益的规定。对于旷工行为，企业可通过合法有效的规章制度处理，若制度明确旷工达一定天数属严重违纪，企业可解除劳动关系且无需补偿，但制度需经民主程序制定并公示。处理时保留考勤记录、返岗通知等证据，是为在劳动争议中证明自身处理的合法性与合理性。若企业在处理此类问题时遇到困惑，或不清楚自身行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合理。
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法律分析：
（1）企业与未签合同的工人存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，企业需支付双倍工资，应及时补签合同以避免高额成本。
（2）企业处理旷工行为，要依据合法有效的规章制度。该制度需经民主程序制定并向劳动者公示，规定旷工达到一定天数属严重违纪，企业可据此解除劳动关系且无需支付经济补偿。
（3）企业在处理此类情况时，要保留好相关证据，像考勤记录、通知返岗的书面材料等，这在发生劳动争议时可证明自身处理的合法性与合理性。

提醒：
企业处理旷工且未签合同的工人时，要严格按法定程序操作，确保规章制度合法有效并保留好证据。不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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企业处理旷工且未签合同的工人，要按法定程序进行。未签合同方面，企业应及时补签书面劳动合同，若自用工起超一个月不满一年未签，需向劳动者支付双倍月工资。旷工行为处理上，企业可依合法有效的规章制度处理，当制度明确旷工达一定天数属严重违纪时，可解除劳动关系且无需支付补偿，但制度需经民主程序制定并向劳动者公示。

为应对可能的劳动争议，企业要保留相关证据，如考勤记录、通知返岗书面材料等，以证明处理行为合法合理。具体建议如下：
1.尽快与工人补签书面劳动合同，避免双倍工资风险。
2.完善规章制度，确保经过民主程序制定并公示。
3.妥善留存考勤记录、通知返岗材料等证据。
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1.企业遇到旷工且未签合同的工人，要先补签书面合同。若用工超一个月不满一年未签，需每月付双倍工资给工人。

2.对于旷工行为，企业可按合法有效的规章制度处理。若制度规定旷工达一定天数属严重违纪，可解除劳动关系且无需支付补偿，但制度需民主制定并公示。

3.处理时企业要保留证据，像考勤记录、返岗通知材料等，便于在劳动争议时证明处理合法合理。