我老婆1975年11月生，上班了15年，什么时候可以退休？

目前，女性退休年龄分情况，女工人50周岁，女干部55周岁。你老婆1975年11月生，若为女工人，正常2025年11月可退休；若为女干部，2030年11月可退休。不过还得满足社保累计缴满规定年限等条件。你可确认她身份情况，若年限不够可考虑补缴或继续缴纳。
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您老婆1975年11月出生，上班15年，其退休时间需结合她的工作岗位性质来确定。
一般情况下，若您老婆是普通女职工，年满50周岁且养老保险累计缴费满15年即可退休；若为女干部或灵活就业女性，则通常需年满55周岁。
如果您老婆的工作岗位属于普通女职工范畴，根据相关规定，她1975年11月出生，年满50周岁即2025年11月可达到法定退休年龄，且她已上班15年，若养老保险缴费年限满足要求，届时可办理退休。
若您老婆的工作岗位属于女干部序列，按照规定，女干部的法定退休年龄为55周岁，那么她将在2030年11月年满55周岁时，符合退休年龄条件，结合其15年的工作年限，在养老保险缴费达标的情况下可退休。
若您老婆是以灵活就业人员身份参保，通常这类女性的退休年龄为55周岁，同样需在2030年11月且养老保险缴费满15年才能办理退休手续。
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您老婆1975年11月生，上班15年，在退休问题上可能面临以下法律风险点。
1、岗位性质认定不清的风险。如果您老婆所在单位对其岗位是工人还是干部的界定不明确，比如她从事的工作既有工人岗位的体力劳动，又参与部分管理工作，单位未在档案中清晰标注，可能导致社保部门在审核退休申请时对退休年龄产生争议，影响她按时退休。例如，某女职工实际从事车间操作工作，但单位误将其档案登记为管理岗，社保部门按女干部55岁退休标准审核，导致她50岁时无法办理退休。
2、养老保险缴费年限认定争议风险。若您老婆上班15年期间存在养老保险缴费中断、视同缴费年限（如早期工作经历）无法提供有效证明等情况，社保部门可能认定其实际缴费年限不足15年，从而拒绝其退休申请。比如，她在工作初期有2年的临时工经历，单位未为其缴纳社保，且她无法提供当时的用工合同等证明材料，社保部门不认可这2年为视同缴费年限，导致缴费年限认定为13年，不满足退休条件。
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您老婆1975年11月生，上班15年，关于她的退休时间，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条来分析。
该办法第一条明确规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”您老婆作为女性，若属于“工人”岗位，其1975年11月出生，到2025年11月年满50周岁，且上班15年已满足“连续工龄满十年”的条件，若养老保险缴费年限也达标，即可按此条规定在2025年11月退休。若她是干部岗位，则需参照其他相关规定中女干部55周岁退休的标准，这体现了不同岗位退休年龄的法律区分，核心在于对“工人”与“干部”身份的界定以及工龄、缴费年限的核查。
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针对您老婆1975年11月生、上班15年的情况，为顺利确定退休时间，可参考以下行动建议。
1、确认工作岗位性质：向所在单位人事部门查询档案中记录的岗位属性是工人还是干部，这直接决定退休年龄是50岁还是55岁，因为不同岗位退休年龄规定不同。
2、核查养老保险缴费年限：携带身份证到当地社保局查询养老保险累计缴费年限是否已满15年，退休需同时满足年龄和缴费年限要求，确保缴费年限达标才能按时退休。
3、咨询当地社保部门特殊政策：不同地区可能存在细微政策差异，咨询当地社保局了解是否有关于女职工退休的补充规定或特殊情形处理办法，避免因地域政策不同影响退休时间判断。
4、提前准备退休材料：若接近退休年龄，提前整理身份证、户口本、工作档案、养老保险缴费证明等材料，以便及时提交申请，防止因材料不全延误退休办理。
选择解决方案时，重点考虑岗位性质的准确界定和养老保险缴费的实际情况，这两个因素是确定退休时间的核心。如需更精准判断退休时间及办理流程，建议进一步向专业律师咨询。