三个月未签合同不发工资怎么办

（一）劳动者应积极与用人单位协商，明确提出签订合同和支付工资的要求，通过和平沟通解决问题。

（二）若协商不成，及时收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。

（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位三个月不签合同、不发工资，劳动者可维权。用工满一个月起，劳动者能要求单位付双倍工资，单位不发工资属拖欠工资的违法行为。
2.劳动者先和单位协商签合同、付工资。协商不成，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资差额。对仲裁结果不服，能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位三个月未签合同且不发工资，劳动者可依法维权，能要求双倍工资和被拖欠的工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工满一个月起未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位不发工资构成拖欠工资的违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位三个月未签合同且不发工资，劳动者可依法维权。自用工满一个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位不发工资构成拖欠工资的违法行为。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付工资。
-若协商无果，收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位三个月未签合同且不发工资，存在明显违法。自用工满一个月起，劳动者可要求双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，以惩罚用人单位不签合同的行为。
（2）不发工资属于拖欠工资的违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商，以和平方式解决问题。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。