忘记续签劳动合同要支付二倍工资赔偿吗

（一）对于用人单位而言，如果忘记续签劳动合同，应在劳动合同期满次日起一个月内尽快补签，避免后面法律风险。
（二）“宽限期”满仍未续签的，要清楚需支付双倍工资，且最长支付时长为11个月，做好相应成本准备。
（三）若因劳动者原因未续签，像劳动者拒绝签订，一定要保留好证据，比如书面通知、沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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关于用人单位忘记续签劳动合同，有不同规定。
若劳动者继续工作，在期满次日起一个月内补签，通常无需付双倍工资。
宽限期满仍未续签，用人单位要支付双倍工资，最长11个月。
要是因劳动者拒绝等原因未续签，单位有证据则无需赔偿。
总之，是否赔偿看原因和时间，记得保留证据防纠纷。
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结论：
忘记续签劳动合同不一定需支付二倍工资赔偿，取决于未续签原因和时间节点。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位忘记续签，劳动者继续工作时，从劳动合同期满次日起有一个月“宽限期”，此期间补签通常无需支付二倍工资。“宽限期”满仍未续签，用人单位要支付双倍工资，最长不超自用工之日起满一年的前一日，也就是11个月。然而，要是因劳动者原因如拒绝签订导致未续签，且用人单位有证据证明，便无需支付二倍工资赔偿。在劳动关系中，证据至关重要。建议无论是用人单位还是劳动者，都要保留好能证明未续签原因等相关情况的证据，以备不时之需。如果在这方面遇到困惑或有法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位忘记续签劳动合同的情况需区别看待。若劳动者继续工作，在劳动合同期满次日起一个月“宽限期”内补签，通常无需支付二倍工资。“宽限期”满仍未续签，则要支付双倍工资，支付时长最多到自用工之日起满一年的前一日，即11个月。若因劳动者原因如拒绝签订导致未续签，用人单位有证据证明的，无需支付二倍工资赔偿。
2.解决措施和建议：
用人单位方面，应建立完善的合同续签提醒机制，提前规划员工合同续签事宜，避免因疏忽忘记续签。同时，日常工作中注意收集和保留与员工劳动关系相关的各类证据，如员工拒绝续签的书面材料等。
劳动者方面，若遇到用人单位未及时续签合同的情况，自身权益可能受损时，要注意保留能证明自己在单位工作的证据，如工作证、工资条等，以便在产生纠纷时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位忘记续签劳动合同，劳动者继续工作，在劳动合同期满次日起一个月“宽限期”内补签，通常无需支付二倍工资。这是对用人单位一定程度的缓冲保护。
（2）“宽限期”满后仍未续签，用人单位需支付双倍工资，支付时长最多到自用工之日起满一年的前一日，即11个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
（3）若因劳动者原因导致未续签，如劳动者拒绝签订，用人单位有证据证明的，则无需支付二倍工资赔偿。这避免了劳动者恶意不续签却索要赔偿的情况。

提醒：
不管是用人单位还是劳动者，都要关注劳动合同续签情况，保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业法律意见。